Vance anuncia la suspensión de Microsoft y Adobe del programa PERM por fraude de visas H-1B

00:00:04 Damas y caballeros, den la bienvenida al Vicepresidente de los Estados Unidos, J.D. Vance. 00:00:11 Buenos días a la prensa y buenos días a toda la gente que ha trabajado tan duro en esto. 00:00:27 Este es un gran día para los trabajadores estadounidenses porque estamos tomando algunas medidas muy concretas para reducir algunos de los fraudes de visa H-1B y J-1 que hemos estado rastreando en los últimos meses. 00:00:38 Voy a gritar en particular a Andrew Ferguson, Stephen Miller y, por supuesto, Todd Blanche, nuestro gran fiscal general que está detrás de mí. 00:00:45 Un especial saludo al secretario de DOL Keith Sonderling, que ha sido realmente un socio increíble en el grupo de trabajo contra el fraude. 00:00:52 Gracias al duro trabajo de Keith, hemos descubierto alrededor de $20 mil millones en fraude justo dentro de su departamento y asegurado más de 200 condenas en los últimos cinco meses solo. 00:01:02 Keith ha sido una de nuestras verdaderas estrellas en la fuerza de lucha contra el fraude y, por supuesto, el IG de DOL, Anthony Desposito, todos ellos hablarán y entonces ustedes podrán hacernos unas preguntas. 00:01:13 Pero aquí está el problema básico, algo por lo que hemos estado trabajando, fijando en la administración Trump durante mucho tiempo. 00:01:19 El programa de visas H-1B está destinado a permitir a las empresas traer realmente lo mejor de lo mejor de fuera de los Estados Unidos de América para puestos que son completamente imposibles de llenar con los trabajadores estadounidenses. 00:01:31 Desafortunadamente, el programa se ha vuelto plagado de fraude en los últimos años, probablemente en las últimas décadas. 00:01:38 Y este es el juego básico que jugarán las corporaciones estadounidenses y extranjeras. 00:01:43 Dirán, tal vez pongan un anuncio en un periódico de la ciudad pequeña, saldrán y dirán que hemos anunciado para un puesto con nuestra empresa y nadie está respondiendo a él. 00:01:53 Y usarán esa falta de respuesta para luego ir y reemplazar a los trabajadores estadounidenses con lo que es efectivamente sirvientes extranjeros. 00:02:01 Y voy a entrar en eso en un segundo, pero estas no son personas que vienen a los Estados Unidos de América, estas visas H-1B con todos los derechos de un ciudadano estadounidense o un empleado estadounidense. 00:02:10 Vienen y son maltratados por sus empleadores y están acostumbrados a rebajar los salarios de los trabajadores estadounidenses. 00:02:16 Ahora hay dos maneras en que este sistema funciona fundamentalmente. La visa H-1B es cómo la gente llega a los Estados Unidos en primer lugar y luego un programa PIRM es cómo se quedan esos empleados. 00:02:27 Así que después de un par de ciclos de reaplicación H-1B, las empresas solicitarán un PIRM, un P-E-R-M, que permitirá al empleado quedarse, obtener un residencia permanente y potencialmente permanecer en los Estados Unidos indefinidamente. 00:02:41 Así que si la visa H-1B es cómo la gente entra en el país, el programa PIRM es cómo se quedan en los Estados Unidos para empezar. 00:02:48 Ahora, no ha habido ninguna empresa en los Estados Unidos, desafortunadamente, que ha abusado del sistema más que Microsoft. 00:02:54 Y déjame darte un par de estadísticas sobre esto. 00:02:57 Así que en el último año, Microsoft, y quiero ser claro sobre los datos aquí, así que permítanme comprobar esto, pero Microsoft despidió el año pasado 6.000, 6.000 trabajadores estadounidenses. 00:03:09 Al mismo tiempo, la compañía se benefició de 6.300 visas H-1B y casi 3.000 tarjetas verdes. 00:03:15 En otras palabras, si usted hace los cálculos, por cada trabajador que Microsoft despidió, que reemplazó a ese trabajador con un y medio empleados extranjeros contratados. 00:03:25 Ese es un sistema escandaloso que hemos permitido en este país durante demasiado tiempo. 00:03:29 Pero gracias al trabajo de este grupo de trabajo y al empoderamiento del Presidente de los Estados Unidos, vamos a detenerlo. 00:03:34 Porque gracias a una investigación en curso, hemos decidido suspender el programa PIRM para Microsoft, lo que significa que ya no podrán tomar esos H-1B y solicitar el estatus de residente permanente dentro de los Estados Unidos de América. 00:03:51 Ahora, nuestro mensaje a Microsoft y a cualquier otra corporación extranjera o nacional es bastante simple. 00:03:56 Obviamente queremos que prosperes en los Estados Unidos de América. 00:03:59 Queremos que la gente invierta en the United States de 00:04:02 América, particularmente en el sector tecnológico u.s.. 00:04:05 Somos los mayores defensores de su industria. Queremos que sigan creciendo y 00:04:09 empleando a mucha gente, pero queremos que empleen a trabajadores u.s.. Y por eso 00:04:13 nuestro mensaje para Microsoft es: son una gran empresa u.s., pero tienen que 00:04:17 contratar a grandes trabajadores u.s.. No pueden despedir a trabajadores u.s. para 00:04:21 luego reemplazarlos con sirvientes contratados extranjeros. Y quiero hablar 00:04:24 un poco sobre eso. 00:04:26 Cuando digo sirvientes contratados, esto es lo que quiero decir. 00:04:28 Cuando alguien llega con una visa H1B, 00:04:32 está completamente 00:04:33 subordinado a esa empresa. 00:04:36 Si pierden ese trabajo, tienen que salir del país. Así que si piensan en la idea 00:04:39 básica de una república constitucional u.s. donde traemos a personas que son 00:04:43 ciudadanos justos e iguales de the United States de América, estas no están 00:04:47 controladas por su empleador. Pero ustedes traen a personas y básicamente les 00:04:51 dicen que si se salen de la raya, si se ponen demasiado altaneras en el trabajo, 00:04:55 no solo van a perder su empleo, sino que van 00:04:57 a ser deportadas a su país de residencia. 00:04:59 Esas personas no son ciudadanos de pleno derecho. Y es por eso que esas 00:05:03 personas ganan salarios que están muy por 00:05:05 debajo del promedio de los ciudadanos u.s.. 00:05:08 Lo segundo que quiero decir al respecto es que este fraude no 00:05:11 solo es facilitado por las propias empresas, sino que, de alguna 00:05:15 manera, es facilitado por estas firmas extranjeras de 00:05:18 subcontratación. Estas firmas que ayudan 00:05:20 a las corporaciones a solicitar y. 00:05:22 Y a encontrar candidatos para la visa H1B. Comúnmente se las llama 'las 00:05:26 brujas', las cuatro principales firmas de subcontratación. Y estas 00:05:29 firmas son tan cómplices, o tal vez incluso más cómplices, en el fraude 00:05:33 de visas que cualquier corporación 00:05:35 u.s.. Y aquí están los datos básicos. 00:05:37 Si estás trabajando con una visa H1B en the United States de América, estás 00:05:41 ganando $20,000 menos que un ciudadano u.s. contratado en el mismo puesto. 00:05:46 Si fuiste traído por una de estas firmas extranjeras de subcontratación, estás. 00:05:50 Estás ganando $48,000 menos que un ciudadano u.s. en un puesto similar. 00:05:55 Así que estoy seguro de que todos aquí entienden el juego que se está. 00:05:58 Traen sirvientes contratados de fuera del país, despiden a los trabajadores estadounidenses, y si son una corporación, ganan una tonelada de dinero subcotizando los salarios de los trabajadores estadounidenses, 00:06:09 reemplazarlos con gente que francamente no debería estar en los Estados Unidos de América para empezar. 00:06:14 Este es un sistema terriblemente pernicioso. 00:06:17 Ha durado demasiado. 00:06:19 Y todos animamos, por cierto, al Congreso a hacer algo al respecto. 00:06:22 Pero hay cosas dentro de nuestra autoridad bajo la ley, nuestras autoridades reguladoras y administración para solucionar este problema. 00:06:29 Y eso es exactamente lo que haremos. 00:06:31 Quiero hacer un anuncio final aquí porque mientras vemos un montón de fraude de visa H-1B, también vemos un montón de fraude de visa J-1B. 00:06:38 Y aquí es donde algunas de las universidades más elite de Estados Unidos traen extranjeros, de nuevo, para reducir los salarios de los residentes estadounidenses. 00:06:46 Ahora bien, hay nueve universidades en particular que creemos merecen ser investigadas. 00:06:51 Esas universidades son Harvard, Yale, Stanford, Brown, la Universidad de Pittsburgh, UC Davis, Caltech, Arizona State y MIT. 00:06:59 Y lo que vemos es que cuando se emplea a un trabajador estadounidense como estudiante graduado, como investigador, están ganando unos 20.000 dólares más que alguien traído bajo una visa J-1. 00:07:10 Y lo que es más importante, estas universidades están empleando visas J-1 para subvenciones financiadas federalmente a una tasa de alrededor del 61%. 00:07:17 El promedio nacional es del 38%. 00:07:19 Así que algo raro está pasando en estas universidades. 00:07:22 Están usando estas visas demasiado. 00:07:24 Los están usando para rebajar los salarios de los estudiantes de posgrado e investigadores estadounidenses. 00:07:28 Y simplemente tiene que parar. 00:07:30 Déjame hacer un último punto antes de que se lo devuelva a Keith. 00:07:33 Este es un insulto fundamental para el trabajador estadounidense y para el estilo de vida estadounidense. 00:07:40 No podemos permitir programas de visas que fueron diseñados para asegurar que las corporaciones americanas tuvieran acceso a los mejores y más brillantes 00:07:47 utilizarlos para rebajar los salarios de los trabajadores estadounidenses. 00:07:50 Una cosa, si se quiere traer a una persona como Elon Musk, creo que 00:07:54 el 99% de los ciudadanos u.s. ven a alguien como Elon Musk o Lisa Su, 00:07:58 la CEO de amd, y dicen, obviamente, si esa persona quiere venir y 00:08:01 construir algo grandioso en the 00:08:03 United States de América, lo apoyamos. 00:08:06 Pero si trae a un contador que gana $40,000 al año y estados unidos a ese 00:08:10 siervo extranjero por contrato que gana $40,000 al año para reemplazar a un 00:08:15 trabajador u.s. que gana $70,000 al año, no está trayendo a un genio para construir 00:08:20 una gran cor u.s.. 00:08:22 Cometiendo fraude contra el pueblo u.s. y contra este programa de visas. 00:08:26 Tiene que parar. 00:08:27 Y gracias al trabajo de este grupo de trabajo y, de nuevo, al respaldo 00:08:30 del presidente de the United States, 00:08:31 estamos haciendo algo para detenerlo. 00:08:33 Una vez más, instaría al Congreso a reformar este 00:08:36 programa. Está muy claro que no 00:08:38 está funcionando como debería. 00:08:40 Pero tenemos herramientas en la administración para 00:08:42 hacer que este programa funcione 00:08:44 mejor para el pueblo u.s.. 00:08:45 Podríamos hacer mucho más si el Congreso estuviera dispuesto a colaborar. Y. 00:08:49 Y de nuevo, extendemos una invitación tanto a demócratas como a republicanos. 00:08:52 Si quieren que el programa de visas H1B deje de usarse para defraudar al 00:08:56 contribuyente u.s. y reducir los salarios de los trabajadores u.s., pónganse a 00:09:00 trabajar. Y nosotros los ayudaremos. Pero vamos a hacer todo lo que podamos en 00:09:03 el ínterin para garantizar que el programa funcione tal como fue diseñado. Y con 00:09:07 eso, quiero cederle la palabra a nuestro 00:09:09 gran secretario de Trabajo, Keith. Adelante. 00:09:15 Bueno, gracias, vicepresidente Vance, por el grupo de trabajo y a todos los 00:09:18 miembros del grupo de trabajo por el increíble trabajo que hacemos juntos. 00:09:21 Debido a este grupo de trabajo, el Departamento de 00:09:24 Trabajo ha descubierto $22 mil 00:09:25 millones en fraude de visas. 00:09:27 Pero hoy estamos protegiendo algo mucho más 00:09:30 valioso que cualquier cantidad de dinero. 00:09:32 Estamos protegiendo al trabajador u.s.. 00:09:35 El Departamento de Trabajo está tomando una medida histórica 00:09:38 al cerrar el canal del fraude sistémico, el fraude que ha 00:09:42 inundado nuestro país con mano 00:09:43 de obra extranjera a expensas de. 00:09:46 Comienza con universidades y empresas que se han convertido en fábricas de visas, promoviendo a los trabajadores extranjeros que han mentido sobre sus calificaciones para aceptar trabajos de nuestros queridos trabajadores estadounidenses. 00:09:58 Pero estos trabajadores extranjeros no vienen aquí sólo por el trabajo. 00:10:02 Los empleadores han permitido este oleoducto a través del fraude, poniendo a la mano de obra extranjera por delante de los trabajadores estadounidenses. 00:10:09 Y el fraude no termina con conseguir el trabajo. 00:10:12 Ese trabajo se convierte en un camino para que los trabajadores extranjeros y sus familias permanezcan en Estados Unidos permanentemente y eventualmente se conviertan en ciudadanos estadounidenses. 00:10:21 ¿Y quién lo paga todo? 00:10:24 Esta administración sabe que los trabajadores estadounidenses son los mejores y más brillantes del mundo. 00:10:29 Estos trabajos que les fueron robados deberían haberse ido y ahora irán a los estadounidenses primero, no a los extranjeros y especialmente a los estafadores extranjeros. 00:10:38 Y hoy, gracias al Presidente Trump, al Vicepresidente y a la Fuerza de Tarea, estamos cortando la cabeza de la serpiente. 00:10:45 Las empresas que han permitido este abuso durante décadas debido a las investigaciones criminales en curso 00:10:52 Dirigido por el Inspector General del Departamento de Trabajo Anthony Diaz-Bizito, quien se ocupará de esto en breve. 00:10:57 Por la presente estoy suspendiendo del Programa Permanente de Certificación Laboral algunas de las empresas de tercerización de TI más grandes del mundo. 00:11:05 Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini. 00:11:11 Y también debido a múltiples investigaciones federales activas, el Departamento de Trabajo está suspendiendo Microsoft y Adobe del programa. 00:11:20 Entonces, ¿qué significa esto? 00:11:21 No aceptaremos ninguna nueva o procesar ninguna solicitud pendiente de Certificación Laboral Permanente que involucre a estas empresas. 00:11:29 Desde 2009, sólo estas empresas han solicitado casi 3 millones de trabajadores extranjeros. 00:11:36 Han recibido más de 230.000 visas H1B y más de 100.000 certificaciones laborales permanentes. 00:11:45 Eso son cientos de miles de trabajos que fueron tomados de los trabajadores americanos. 00:11:49 Nuestra acción histórica es el primer paso crítico para detener el fraude y el abuso y asegurar que estos programas nunca lleguen a costa del trabajador estadounidense. 00:12:00 Bajo el liderazgo del presidente Trump y gracias al vicepresidente Vance y a este grupo de trabajo, estamos poniendo fin al fraude que ha alimentado la dependencia de mano de obra extranjera. 00:12:07 El Departamento de Trabajo del presidente Trump asegurará que las empresas estadounidenses ahora miren primero a la fuerza laboral más talentosa del mundo. 00:12:15 Y ese es el trabajador americano. 00:12:17 Gracias. 00:12:18 Y ahora invito a Blanche al escenario. 00:12:21 Muchas gracias, Keith. 00:12:26 Y felicitaciones por su reciente confirmación. 00:12:29 Así que este anuncio de hoy debe enviar y envía una señal fuerte a cada empleador 00:12:36 en los Estados Unidos que la administración Trump no tolerará la discriminación contra los trabajadores estadounidenses. 00:12:44 Durante demasiado tiempo, los empleadores han participado en tácticas, como acaban de escuchar del vicepresidente Secretario Sondering, para proteger y, en algunos casos, prefieren a los trabajadores extranjeros para todo tipo de oportunidades de empleo. 00:12:56 Estas prácticas han excluido a los trabajadores estadounidenses de la economía de su propio país y han hecho que sea más difícil tanto para los graduados universitarios recientes como para los trabajadores experimentados. 00:13:07 para conseguir una sacudida justa en el mercado de trabajo y un salario justo, pero ya no. 00:13:13 Quiero dar las gracias al Departamento de Justicia, a la gente que trabaja en la División de Derechos Civiles y el Departamento de Trabajo y la oficina de su IG. 00:13:21 Tendrás noticias del Inspector General en un momento. 00:13:23 Y también los otros miembros del grupo de trabajo que han trabajado tan duro en los últimos meses para llegar a donde estamos hoy. 00:13:29 Y déjame dejar claro, si no está claro que el Departamento de Justicia, mi departamento está investigando activamente a las empresas que hacen esto, 00:13:37 que favorecen a los trabajadores extranjeros sobre el pueblo estadounidense. 00:13:40 El pueblo estadounidense ha hablado alto y claro. 00:13:43 Si una empresa, incluso Microsoft, Adobe o cualquier otra, discrimina contra un trabajador estadounidense 00:13:50 a favor de alguien del otro lado del mundo, esa compañía ha violado la confianza del gobierno federal y del pueblo estadounidense y será investigada. 00:14:01 Este problema ha afectado a los estadounidenses a través de generaciones, pero es especialmente importante para los jóvenes con mucho talento que no pueden encontrar un trabajo 00:14:09 porque su empleador potencial puede estar participando en este tipo de prácticas impropias y nefastas. 00:14:16 Quiero dar las gracias al Vicepresidente y al Secretario Sondering por el liderazgo en esta cuestión. 00:14:20 Es un honor ser parte de la administración que se toma en serio este asunto. 00:14:25 El tema del favoritismo laboral extranjero es algo que nadie debe ignorar. 00:14:30 Y nosotros en el Departamento de Justicia seguiremos haciendo nuestra parte para asegurarnos de que eso no suceda. 00:14:34 Muchas gracias, se lo entregaré a Steven Miller. 00:14:37 Muchas gracias. 00:14:39 Gracias, Sr. Vicepresidente, por su liderazgo. 00:14:46 No sólo en esta cuestión, sino en toda la labor que ha realizado el grupo de trabajo sobre el fraude. 00:14:52 Desde que el presidente Trump lanzó la fuerza de lucha contra el fraude y puso al vicepresidente al mando, nuestras peores pesadillas sobre el fraude que había estado ocurriendo en este país fueron superadas. 00:15:04 Fraude que ha estado ocurriendo durante años, décadas, y algunos casos, generaciones. 00:15:09 El vicepresidente Vance y su equipo han expuesto volúmenes históricos de fraude de sellos de alimentos, fraude en la guardería, 00:15:16 Fraude de Medicaid, fraude de salud, fraude de seguridad social. 00:15:21 Todo tipo de fraude que puedas imaginar que roba y traiciona a familias y trabajadores estadounidenses. 00:15:26 Hoy no es diferente. 00:15:28 Lo que el grupo de trabajo y sus socios en la aplicación de la ley han descubierto es fraude migratorio sistémico que viola las leyes y estatutos de los Estados Unidos para socavar a los trabajadores y trabajadores estadounidenses. 00:15:41 El programa H1B y 00:15:43 el programa PERM vinculado a este tienen 00:15:46 mandatos legales explícitos 00:15:48 que deben seguirse. 00:15:50 Requiere que las personas, por ejemplo, tengan una 00:15:53 ocupación única y altamente 00:15:55 especializada, como un ejemplo. 00:15:57 Y, sin embargo, en caso tras caso tras caso, vemos a personas que están 00:16:00 siendo traídas al país por habilidades que no son especializadas, que no son 00:16:04 únicas y, y que no son calificadas, y que están haciendo un trabajo que 00:16:08 actualmente realizan los trabajadores u.s., 00:16:10 pero por un salario sumamente inferior. 00:16:12 Si retrocedemos unas décadas en este país, este era un tema del que los 00:16:16 medios de comunicación solían informar con frecuencia. De hecho, hay un 00:16:19 especial famoso que hizo Mike Wallace en CBS probablemente hace casi 30 00:16:23 años, cuando este programa apenas comenzaba, 00:16:25 documentando y detallando estos abusos. 00:16:27 Si recuerdan en 2015, cuando el presidente Trump 00:16:29 hizo campaña por primera vez para la presidencia, 00:16:31 tenía en sus mítines 00:16:33 a trabajadores u.s. con empleos de clase media bien remunerados y con 00:16:36 pensiones, que fueron despedidos y obligados a capacitar a sus 00:16:39 reemplazos extranjeros como condición 00:16:41 para recibir su indemnización por despido. 00:16:43 Un fenómeno que está generalizado y bien documentado. 00:16:46 Y de nuevo, gracias a este grupo de trabajo, 00:16:49 este tipo de conducta ilegal ha sido expuesta, 00:16:53 detallada, documentada y ha resultado en una acción federal real y concreta. 00:17:00 Creo que una de las cosas importantes que 00:17:01 me gustaría que todos se llevaran hoy a 00:17:02 casa 00:17:03 es que the United States está bendecido con algunos de los talentos 00:17:06 más excepcionales que jamás hayan existido en la historia del mundo. 00:17:09 Talento u.s. local. 00:17:11 Esto ha sido cierto desde el día en que se fundó nuestro país. 00:17:14 Volvamos a los 00:17:15 hermanos Wright y el viaje hacia los cielos, 00:17:19 la base industrial que nos impulsó durante la Segunda Guerra Mundial, 00:17:22 el genio de la aviación y los vuelos espaciales u.s.. 00:17:27 El talento u.s. local 00:17:29 ha estado en el centro de una revolución tras otra. Como dijo el vicepresidente, 00:17:33 siempre damos la bienvenida y traemos a este país a personas 00:17:36 que tienen dones excepcionales 00:17:38 para compartir con nuestro país. 00:17:40 Pero lo que no hacemos y no podemos hacer es aplastar y matar los sueños de millones de niños pequeños en la escuela secundaria y secundaria 00:17:47 que quieren ese primer paso en la escalera pero son incapaces de conseguirlo o trabajadores de mediana carrera que han dedicado sus vidas a una empresa 00:17:54 y se les da dos grandes noticias sólo porque alguien en algún lugar del mundo está dispuesto a hacer el trabajo 20, 30, 40, 50 por ciento más barato de lo que son. 00:18:03 Y muchas de las razones por las que pueden hacerlo mucho más barato es que son capaces de volver a sus países de origen en el futuro 00:18:10 y si viven en un país donde el salario promedio es de $2 al día o $3 al día, tomar la mitad del salario de un trabajador estadounidense sigue siendo un aumento en su país de origen. 00:18:19 Lo último que quiero decir es que se ha prestado mucha atención a cómo el presidente Trump ha asegurado la frontera sur de los Estados Unidos, 00:18:27 que es el logro de seguridad más significativo en la historia de Estados Unidos. 00:18:30 En otras palabras, la frontera más abierta a la frontera más segura en el lapso de días, nada es igual a eso desde que este país fue fundado en términos de un logro de seguridad. 00:18:40 Pero lo que el presidente Trump ha hecho para arreglar y reformar el sistema migratorio de manera más amplia es igualmente asombroso e impresionante. 00:18:46 Él arregló y reparó completamente el programa de refugiados. 00:18:49 Luchó contra el problema de las estancias de visa por primera vez y creó el programa en todo el mundo 00:18:56 para asegurar que la gente cumpla y obedezca las reglas de su estancia. 00:19:00 Se esforzó por primera vez en el turismo de nacimiento, alguien que ha sido un flagelo y una vergüenza durante años. 00:19:07 Se ocupó de la cuestión de la inmigración procedente de refugios terroristas y naciones peligrosas con las prohibiciones de viajar y las restricciones de viaje. 00:19:15 Ha aplicado el estándar de cargos públicos por primera vez para asegurar que las personas que vienen a este país no van a buscar o depender del bienestar. 00:19:23 Ha lidiado con fraude sistémico en cada programa de visas que existe. 00:19:28 Generaciones de trabajo realizado en menos de dos años. De modo que hoy es verdad 00:19:32 que bajo el presidente Trump, 00:19:34 the United States es el único país del mundo 00:19:39 que ha logrado convertir un sistema de inmigración 00:19:42 de estar en contra de su pueblo a estar a favor de su pueblo. 00:19:45 Y, en particular, en el mundo occidental, donde esto se ha venido 00:19:48 gestando durante mucho tiempo, el presidente 00:19:50 Trump es el único líder occidental 00:19:51 en ofrecer a los ciudadanos de este país un 00:19:54 sistema de inmigración que 00:19:55 los pone en primer lugar. 00:19:57 Ningún otro líder occidental ha hecho esto. 00:19:59 El presidente Trump se destaca solo. Ahora me encantaría que el Sr. 00:20:02 D. Esposito, inspector general de 00:20:04 Trabajo, suba al escenario. Gracias. 00:20:08 Muchas gracias, Steve. Y gracias por su liderazgo y compromiso. 00:20:13 Bajo el presidente Donald Trump y el 00:20:15 vicepresidente J.D. Vance, 00:20:17 el fraude ya no se descarta 00:20:19 como un error de contabilidad. 00:20:20 El fraude es un delito. 00:20:22 El fraude roba empleos u.s.. 00:20:24 El fraude alimenta la violencia. 00:20:26 El fraude amenaza nuestra seguridad nacional. 00:20:29 El presidente Trump y el vicepresidente Vance entienden que proteger a the 00:20:33 United States significa respaldar a los hombres y mujeres que visten el 00:20:37 uniforme, darles los recursos para hacer su 00:20:40 trabajo y dejar que los policías sean policías. 00:20:43 Junto a mi colega, el secretario Keith Sonderling, anuncio una investigación 00:20:49 histórica sobre el fraude de visas J1 que involucra a nueve importantes 00:20:54 universidades u.s.. 00:20:56 Pitt, 00:20:57 Yale, Harvard, Stanford, Brown, UC Davis, Caltech, Arizona State y MIT. 00:21:05 Se han notificado citaciones judiciales, las investigaciones están en curso, 00:21:09 y nadie obtendrá un pase libre porque su nombre esté grabado en una costosa. 00:21:15 No se tolerará el establecimiento de clasificaciones de visa J-1 00:21:19 utilizadas de manera indebida para evitar obligaciones laborales, 00:21:24 explotar programas financiados por los contribuyentes y socavar a los 00:21:28 trabajadores u.s.. 00:21:30 Aproximadamente el 61% de los investigadores posdoctorales y de los 00:21:34 trabajadores financiados con fondos federales en estas instituciones son 00:21:38 ciudadanos extranjeros. 00:21:40 Los contribuyentes u.s. envían miles de millones de dólares a 00:21:44 estas universidades para apoyar 00:21:45 la investigación y la innovación. 00:21:48 Merecen saber dónde está ese dinero, adónde 00:21:51 va y si se está utilizando de manera legal. 00:21:55 Y China. 00:21:56 El Partido Comunista Chino no necesita derribar las puertas de los 00:21:59 laboratorios de investigación de the United States si nuestras propias 00:22:03 instituciones están dispuestas a dejar 00:22:05 las puertas abiertas de par en par. 00:22:07 China no es simplemente un competidor económico. 00:22:10 El Partido Comunista Chino es un adversario sofisticado que 00:22:14 ataca activamente la tecnología, la propiedad intelectual y 00:22:17 los intereses de seguridad nacional de the United States. 00:22:20 Investigaremos si la influencia extranjera, las 00:22:22 relaciones financieras indebidas o el abuso de visas 00:22:25 están comprometiendo la investigación 00:22:27 financiada con fondos federales. 00:22:28 Si una universidad u.s. está infringiendo la ley para 00:22:32 ahorrarse un dólar mientras expone la investigación u.s. 00:22:35 a un adversario extranjero, 00:22:37 eso no es excelencia académica. 00:22:39 Es una traición institucional. 00:22:41 Permítanme dejar otra cosa sumamente clara. 00:22:44 Pasé mi carrera como detective del NYPD. 00:22:47 Trabajé en las calles de Brooklyn investigando a criminales violentos 00:22:51 que se creían intocables. 00:22:53 No me eché atrás entonces, y por supuesto que no me echaré atrás ahora. 00:22:58 No me importa lo prestigiosa que una universidad crea que es. 00:23:03 Infrinjan la ley y jodan al pueblo u.s., y yo 00:23:05 personalmente los esposaré en 00:23:07 la plaza de la universidad. 00:23:09 No me importa cuán grande sea su fondo de dotación, cuán poderosos 00:23:13 sean sus exalumnos o a cuántos políticos tengan en marcación rápida. 00:23:17 Como dijo el vicepresidente Vance, nadie está por encima de la ley. 00:23:21 Por eso estamos estableciendo un equipo especial contra el fraude de 00:23:24 visas. Reuniendo la experiencia investigativa de todo el gobierno. 00:23:28 Seguiremos el dinero, descubriremos los esquemas y trabajaremos 00:23:31 con el attorney general Todd Blanch 00:23:32 para procesar a los criminales. 00:23:34 Nosotros. 00:23:35 También estamos lanzando una lista de los estafadores más buscados de 00:23:38 la Inspector general's office del Trabajo que presenta a 16 criminales 00:23:41 que les han robado casi quinientos millones 00:23:44 de dólares a los u.s.. A esos prófugos, 00:23:47 Como el attorney general 00:23:48 el equipo de Blanche ha dicho, los encontrarán 00:23:51 en cualquier parte de este planeta. 00:23:54 Y nuestros resultados hablan por sí solos. 00:23:56 Desde que se estableció el grupo de trabajo del vicepresidente Vance para 00:24:00 eliminar el fraude, nuestras investigaciones han contribuido a 171 00:24:03 actas de acusación, 203 condenas, 80 arrestos, más de 70 órdenes de registro y 00:24:08 más de mil millones de dólares identificados para los contribuyentes. Y 00:24:11 apenas estamos comenzando. 00:24:13 Durante mi tiempo portando una placa de la 00:24:16 NYPD, aprendí que el crimen 00:24:17 no ocurre en el vacío. 00:24:18 El fraude no termina con un dólar robado. 00:24:20 Ese dólar puede convertirse en un arma en la mano de alguien. 00:24:23 Narcóticos que matan, un pago a un traficante de personas o. 00:24:27 O recursos para un enemigo extranjero. 00:24:29 Por eso estamos investigando las conexiones entre el fraude, el crimen 00:24:33 organizado, el trabajo forzado, la human 00:24:35 trafficking y las amenazas a la seguridad nacional. 00:24:38 El presidente Trump y el vicepresidente Vance han liberado los recursos, 00:24:42 han empoderado a las fuerzas del orden y han dejado en claro que 00:24:45 proteger a los trabajadores y contribuyentes 00:24:47 u.s. es una prioridad nacional. 00:24:49 A los hombres trabajadores de los hombres y mujeres 00:24:52 trabajadores de la Inspector 00:24:53 general's office del Trabajo. 00:24:55 Tienen todo mi apoyo y les daremos cada 00:24:57 herramienta que necesiten 00:24:59 para hacer el trabajo. 00:25:00 Cualquiera que explote nuestro sistema de inmigración, robe dólares de los contribuyentes o comprometa la seguridad estadounidense, la reputación de su universidad no le protegerá. 00:25:11 Tus conexiones políticas no te protegerán, tu dinero no te protegerá, lo único que importa es la evidencia que llevaremos a los procesamientos. 00:25:21 El presidente Trump exige a Estados Unidos primero, y nosotros, este grupo de trabajo, estamos cumpliendo. Ninguna cantidad demasiado pequeña, ningún fraude demasiado grande, y absolutamente ninguna institución por encima de la ley. 00:25:34 Y ahora es un honor presentar al copresidente de la Fuerza de Tarea de la Casa Blanca para eliminar el fraude, Andrew Ferguson. 00:25:44 Buenos días, América no es un programa de empleos para el resto del mundo, no construimos nuestras instituciones para el resto del mundo. 00:25:52 Nuestro estado de derecho, nuestro sistema de regulación sana y sana, nuestros mercados de capital, nuestro sistema de justicia, todo lo que hace prosperar la economía estadounidense. 00:26:03 No lo construimos para el planeta, lo construimos para nosotros, lo construimos para los estadounidenses primero. 00:26:08 El fraude descrito hoy niega a los estadounidenses esa institución, y eso es lo que el fraude que el grupo de trabajo ha pasado los últimos nueve meses descubriendo ha hecho constantemente. 00:26:18 Niega a los estadounidenses de su propio patrimonio. El fraude de beneficios niega a los estadounidenses sus beneficios de Medicaid y Medicare. 00:26:25 SNAP saca la comida de la boca de los niños. El fraude de CDL niega a los estadounidenses un camino seguro. El fraude de inmigración niega a los estadounidenses el derecho a decidir quiénes serán ciudadanos, conciudadanos de su país. 00:26:37 Y este fraude niega a los estadounidenses su justo salario, un pecado que clama al cielo por venganza. Es por eso que esta fuerza de trabajo es tan importante. 00:26:45 El fraude de todo tipo es un ataque frontal a todas las instituciones que los estadounidenses aprecian. Y si no lo enfrentamos, esas instituciones seguirán erosionando. 00:26:55 Nuestros programas de beneficios desaparecerán. Los estadounidenses perderán sus medios de vida. Nuestros caminos serán inseguros. El crimen continuará surgiendo. 00:27:03 Sólo el presidente Trump y el vicepresidente Vance han tomado en serio estos problemas, han desplegado a todo el gobierno federal para detenerlo, y eso es en última instancia lo que es hoy. 00:27:13 Esto es proteger las instituciones que los estadounidenses construyeron para los estadounidenses y preservarlas para los estadounidenses. Es por eso que este anuncio es tan grande. 00:27:23 También quiero reconocer el trabajo de Andrea Lucas, quien es la presidenta de la EEOC. Es la mayor presidenta de esa institución desde Clarence Thomas en los años 80. 00:27:33 En cada asunto que las EEOCs anteriores se negaron a tocar, protegiendo a los hombres blancos estadounidenses de la discriminación, protegiendo a los ciudadanos estadounidenses de la discriminación de origen nacional. 00:27:44 Ella ha llevado a la EEOC a defender a los estadounidenses de estas prácticas abusivas. Ella ha sido un socio increíblemente valioso de la fuerza de trabajo. 00:27:53 Sé que ha sido una socia muy valiosa del Departamento de Justicia, y estamos encantados de trabajar con ella en estos temas. 00:27:59 Y con eso, se lo devolveré al Vicepresidente. 00:28:03 Así que permítanme hacer eco de lo que Andrew acaba de decir sobre Andrea Lucas y, por supuesto, Harmeet Dillon, que han sido socios increíbles en este trabajo, y no sería imposible sin ellos. 00:28:10 Finalmente tenemos una administración y un Departamento de Justicia dirigidos por Todd Blanche, que se están tomando en serio que los ciudadanos estadounidenses tienen derechos en su propio país. 00:28:19 Suena como un concepto novedoso, pero durante tanto tiempo, enviamos un mensaje a la gente, ya fueran blancos o hombres, o el origen nacional equivocado, dijimos que no íbamos a defender tus derechos si parecías de la manera equivocada o no pertenecías a la categoría correcta. 00:28:32 No más en esta administración, y eso es debido al duro trabajo de Harmeet Dillon y Andrea Lucas. 00:28:39 Hay una idea perniciosa, y Stephen aludió a ella, que es que los estadounidenses no son lo suficientemente buenos para los trabajos en su propio país. 00:28:48 Se oye a la gente decir eso de manera sutil y a veces explícita. 00:28:52 Cuando la gente dice que los estadounidenses no trabajan en granjas o que no trabajan en ciertos trabajos sucios, lo que realmente están diciendo es que los estadounidenses no trabajan en esos trabajos por salarios de pobreza, ni deberían hacerlo. 00:29:03 Cuando se oye a la gente decir que tenemos que traer contadores extranjeros porque no hay suficientes contadores estadounidenses, lo que están diciendo es que no hay suficiente gente que pueda hacer matemáticas en los Estados Unidos de América, lo cual es absurdo. 00:29:14 Cuando la gente dice que necesitamos traer especialistas de TI extranjeros y literalmente forzar a la gente a entrenar a sus propios sustitutos, lo que estamos diciendo es que hay estadounidenses que no pueden hacer esos trabajos, y eso es absurdo. 00:29:26 Para el pueblo estadounidense, este fraude de visas es un ataque frontal a la idea de que usted merece heredar los puestos de trabajo y las posiciones en su propio país. 00:29:36 Nunca creas la mentira de que los estadounidenses no son lo suficientemente buenos para construir un futuro para los estadounidenses. Eso es lo que el fraude de visas te dice. Es una mentira, y el Presidente de los Estados Unidos no lo defiende, y tampoco nadie en este escenario. 00:29:50 Gracias, adelante. 00:29:55 Muchas gracias. Quería preguntar, usted ha tenido algunas palabras duras para Microsoft en la parte superior de su discurso en ese momento, sin embargo, en ese caso, ¿por qué el presidente Trump está otorgando la medalla tecnológica más alta de la nación al CEO de Microsoft esta tarde? 00:30:12 Bueno, como he dicho, Microsoft es una gran empresa estadounidense, y tenemos una gran relación con ellos. Hacen un montón de cosas importantes. También despidieron a 6.000 trabajadores estadounidenses mientras los reemplazan con 6,300 H1Bs. 00:30:26 Y nuestro mensaje a Microsoft no es que queremos dañar a su empresa. Es que queremos que su empresa prospere, pero queremos que prospere empleando y empoderando a sus compatriotas americanos. 00:30:36 Así que vamos a seguir apoyando a Microsoft y tener una gran relación con Microsoft, pero también vamos a negarles la capacidad de solicitar estas residencias permanentes hasta que demuestren que van a ponerse en serio sobre poner a los trabajadores estadounidenses en primer lugar. 00:30:50 Sí, en el naranja, en el naranja, y luego en el rojo. 00:30:58 Gracias. 00:30:59 Así que suponiendo que mucha de esta gente ha traído familias, esta es una especie de pregunta de dos partes, si trajeron familias y vivían en áreas de alto costo. 00:31:09 Así que si las familias que entonces eran elegibles para beneficios sociales, beneficios SNAP, beneficios educativos, si ese es el caso, debido a los costos más bajos porque no se les pagaba tanto es que el gobierno federal va a ser responsable de algunas de estas empresas para tratar de recuperar parte de ese dinero que estaba en el 00:31:29 básicamente los gastos de los contribuyentes. 00:31:31 Bueno, en algunos casos ya hemos intentado asegurarnos de que si vienen a los Estados Unidos de América y se benefician de nuestro muy generoso sistema de bienestar que deben dejar de hacer eso. 00:31:41 Hemos visto que en algunos de los programas de solicitud de hipoteca que tenemos. Hemos visto que en un número de otros programas también. 00:31:46 Así que sí, me refiero a nuestro mensaje a los recién llegados a los Estados Unidos de América, sea cual sea el programa en el que vayan a venir es que deberían venir a los Estados Unidos para enriquecer este país para hacer que este país participe mejor. 00:31:56 Por supuesto, en las instituciones de la democracia estadounidense, si su propósito al venir a los Estados Unidos de América es cobrar un cheque, lo que significa un cheque no por trabajar, sino por nuestro generoso programa de bienestar, entonces no va a enriquecer a los Estados Unidos de América. 00:32:08 Y preferiríamos que no vinieras aquí. 00:32:11 Una vez más, ya hemos hecho parte de este trabajo, pero vamos a seguir buscando formas de recuperar el dinero de los contribuyentes estadounidenses que efectivamente ha subvencionado la mano de obra barata en todos los Estados Unidos de América. 00:32:23 Muchas gracias, Sr. Vicepresidente Cara Kastronova con Lindell TV. Usted vino de la clase trabajadora y entiende la pobreza y conoce al trabajador americano más que nadie. 00:32:33 ¿De dónde crees que vino la narrativa de que los trabajadores estadounidenses no quieren estos trabajos? Y después de eso una pregunta rápida para el fiscal general. 00:32:40 Sí, bueno, mira, creo que esa narrativa vino de una mentira muy rentable. 00:32:45 Porque si eres una corporación u.s. y le pagas a un contador en el sur de 00:32:49 California $70,000 al año, pero tienes la oportunidad de reemplazar a ese 00:32:52 contador con un trabajador extranjero que gana $40,000 al año, entonces 00:32:56 puedes ganar mucho dinero diciéndoles a los trabajadores u.s. que no son 00:32:59 lo suficientemente buenos. Y por eso tenemos que oponernos a esta mentira. 00:33:03 Los u.s. son lo suficientemente buenos como 00:33:05 para heredar las grandes cosas de su país. 00:33:07 Los u.s. son lo suficientemente buenos como 00:33:09 para construir el futuro en este gran país. 00:33:11 No podemos permitir 00:33:13 que tanto las empresas extranjeras como las nacionales envíen un 00:33:17 mensaje al pueblo u.s. de que no son lo suficientemente buenos 00:33:20 para su propia nación. Porque cuando lo hacen, esto infla sus 00:33:23 ganancias. Deprime el espíritu u.s. de camaradería y 00:33:26 autodeterminación. 00:33:27 Es un trato terrible para los trabajadores u.s. y le 00:33:29 estamos poniendo fin. Y luego, 00:33:31 adelante, haz tu pregunta, Todd. 00:33:32 El attorney general 00:33:34 Se trata simplemente de una especie de rendición de cuentas y de 00:33:37 repercusiones para cualquiera que esté infringiendo estas reglas. 00:33:39 El señor D' Esposito mencionó las esposas, lo que hizo sonreír a todos. 00:33:42 ¿Habrá arrestos o cuáles serán al menos 00:33:44 las sanciones para estas empresas? 00:33:47 Bueno, quiero decir, depende del caso. 00:33:48 Así que, sí, existen leyes penales que hacen que gran parte de esta 00:33:52 conducta no solo sea ilegal, sino también una violación de las leyes 00:33:55 penales. Y por eso, y sí creo que hay ocasiones en las que, ya sea 00:33:58 una institución o el liderazgo dentro de una institución, logran 00:34:02 evitar la responsabilidad penal debido 00:34:04 a un acuerdo o algo por el estilo. 00:34:06 Y hay otras ocasiones en las que el Departamento de Justicia sí tiene que 00:34:09 seguir adelante. Y, en última instancia, ya sea acusando formalmente a 00:34:13 individuos, líderes, personas que formaron parte de ello, o yendo tras las 00:34:16 instituciones o empresas que lo estaban haciendo. Así que, sí, así es como 00:34:20 funcionan las investigaciones. No puedo pronosticar ninguna en particular, 00:34:23 pero absolutamente lo que dijo el inspector general es exactamente 00:34:26 correcto: que esto es, ya sabe, está vacío. 00:34:28 Las amenazas son solo eso, están vacías. 00:34:30 Así que, a menos que realmente vayamos a cumplir, y ya sea 00:34:33 mediante procesamientos o demandas civiles para recuperar el 00:34:36 dinero y detener la conducta, 00:34:38 sí, por supuesto que lo haremos. 00:34:39 Excelente. Gracias, Todd. 00:34:41 Caitlin. 00:34:44 Dos preguntas. Una, dijo que Microsoft está siendo suspendida 00:34:47 de este programa. ¿Es eso temporal o permanente, o cuál es el 00:34:51 pronóstico futuro para eso? 00:34:53 Y en segundo lugar, dado lo cerca que estamos de las elecciones de medio término 00:34:56 y que usted ha estado de campaña, y dado que la inflación, las tasas 00:34:59 hipotecarias y los precios de la gasolina son más altos que cuando asumió el 00:35:02 cargo, ¿por qué esta administración merece una 00:35:04 A+ en economía, como dice el presidente Trump? 00:35:06 Bueno, en primer lugar, es 00:35:08 la suspensión de PERM va a durar tanto como sea necesario. 00:35:11 Tenemos una serie de herramientas para suspenderlo de manera indefinida. 00:35:14 Pero en realidad queremos que estas empresas cambien su 00:35:16 comportamiento, mejoren su comportamiento y realmente progresen. 00:35:19 Ese es el objetivo aquí. No las estamos castigando solo por 00:35:21 castigarlas. Las estamos castigando porque 00:35:22 queremos que cambien su comportamiento. 00:35:24 Esto, por cierto, es algo que se aplica a Adobe, pero que 00:35:27 también podría aplicarse a muchas 00:35:29 otras empresas de tecnología. 00:35:30 Dejen de defraudar al trabajador u.s.. 00:35:33 Dejen de importar a un siervo bajo contrato para hacer un trabajo que un 00:35:36 trabajador u.s. haría con gusto. Simplemente 00:35:38 no lo van a hacer por salarios de miseria. 00:35:40 Ese es el mensaje que estamos enviando. Y, obviamente, tenemos una serie de 00:35:43 herramientas de control para seguir transmitiendo ese mensaje con claridad. 00:35:45 Con respecto a su pregunta sobre 00:35:47 la economía, tienes que recordar, Caitlin, que heredamos la 00:35:51 peor crisis de inflación en 48 años en the United States. 00:35:55 Hemos visto llegar 19 billones de dólares en nuevas 00:35:58 inversiones. Hemos visto un auge de la manufactura. Hemos 00:36:00 visto un auge en la construcción 00:36:02 de fábricas en the United States. 00:36:03 Hemos visto a muchas empresas, tecnológicas y de otro tipo, 00:36:07 que están reinvirtiendo y 00:36:09 reindustrializando the United States. 00:36:11 ¿Lleva tiempo que algunos de esos beneficios se sientan 00:36:13 plenamente? Sabe, lleva tiempo construir una fábrica. Lleva 00:36:16 tiempo contratar a las personas 00:36:17 que van a trabajar en la fábrica. 00:36:18 Pero lo que hemos visto hacer al presidente es realmente revertir 40 00:36:22 años de estancamiento económico e industrial en the United States. 00:36:27 Creo que va a reactivar por completo la economía u.s.. 00:36:30 Ya se están viendo grandes beneficios, pero sabe, vamos a 00:36:33 ver muchos más beneficios en los próximos meses y años. 00:36:36 Y el punto final sobre eso es una de las razones por las que creo que merecemos un A-plus del trabajador americano es porque finalmente estamos reduciendo el fraude que les está privando de buenos salarios y buenos trabajos. 00:36:47 Este programa ha sido defraudado durante generaciones en los Estados Unidos de América. 00:36:52 Quiero decir, una de las historias más desgarradoras que he leído fue una historia sobre un trabajador de TI, creo en California, 00:36:59 que tuvo que entrenar a su reemplazo extranjero para, como dijo Stephen, conseguir su paquete de indemnización, y luego dejó su trabajo completamente emissarado, sin su sentido de sí mismo y su sentido de propósito, 00:37:13 y se suicidó el mismo día en que dejó su trabajo después de haber reemplazado a su reemplazo extranjero. 00:37:18 Así no se trata a los conciudadanos en la República Constitucional, y lo estamos deteniendo, y esa es una de las razones por las que creo que merecemos grandes marcas para el trabajador estadounidense. 00:37:26 Jen. 00:37:31 Gracias, Sr. Vicepresidente. ¿Tiene alguna reacción a un funcionario del gobierno de EE.UU., en este caso un embajador de EE.UU., 00:37:38 ¿Pedir a alguien que pague la deuda a cambio de tener acceso a otros funcionarios del gobierno? 00:37:44 Bueno, con eso hipotético, Jen, obviamente, no me encanta eso, pero no sé exactamente de quién estás hablando. 00:37:54 No sé todos los detalles. 00:37:56 Lo que encuentro con estas historias es que nunca quieres comentar de una manera puramente abstracta, porque muchas veces los detalles realmente importan, y los detalles en el contexto informan la realidad de la situación. 00:38:07 Así que, por supuesto, no me gusta que nadie venda acceso a otro funcionario del gobierno, ciertamente un funcionario del gobierno de alto nivel, pero supongo que estás hablando de un caso específico, y no puedo decir con confianza que el caso del que estás hablando 00:38:19 es realmente reflejo de la forma en que lo estás describiendo. 00:38:22 No te insultes, por cierto, pero el contexto realmente importa en estas cosas. 00:38:25 Así que me gustaría tener la historia completa antes de ofrecer una verdadera sentencia. 00:38:29 Una buena lección para un político es nunca hablar de algo sobre lo que no tienes los hechos completos, y yo no tengo los hechos completos sobre eso. 00:38:35 Adelante. 00:38:38 Sí, adelante, Amy. 00:38:40 Mencionaste que quieres que gente como Elon Musk venga a este país y haga algo genial, pero no construyó sus empresas de la noche a la mañana. 00:38:47 Estudió aquí. 00:38:48 Fue aceptado en Stanford, una de las universidades que estás estudiando. 00:38:51 Entonces, ¿cómo decides quién es el próximo Elon Musk y quién no? 00:38:55 Bueno, tenemos un proceso para hacer esto y lo hemos hecho durante mucho tiempo con éxito, pero también, como otros han hablado, con mucho fraude. 00:39:02 Hacemos una pregunta muy básica. 00:39:04 Número uno, ¿llega una persona a ocupar un puesto que simplemente no puede ser ocupado por un trabajador estadounidense? 00:39:10 Esa es la pregunta número uno. 00:39:11 Pregunta número dos, muy importante, ¿es esta persona un verdadero ser humano de élite? 00:39:16 ¿Realmente están trayendo un conjunto especial de habilidades y habilidades y ética y competencia en el trabajo? 00:39:22 Desafortunadamente, lo que vemos con la mayoría de los H-1B es que estás tomando a alguien, estoy seguro en la mayoría de los casos, un ser humano decente, 00:39:29 Y los están usando para reemplazar a un trabajador de clase media estadounidense. 00:39:34 Sabes, Elon Musk obviamente ha hecho muchas cosas geniales. 00:39:37 Queremos que muchas otras personas vengan a los Estados Unidos de América si realmente tienen habilidades especializadas de élite, pero eso no es en lo que se ha convertido el programa de visas H-1B. 00:39:45 Se ha convertido en un programa de tomar, por ejemplo, un contador que gana un buen salario de clase media y reemplazarlos por un empleado extranjero contratado 00:39:53 que está haciendo algo más cercano a los salarios de la pobreza. 00:39:55 Eso es un escándalo, y el hecho de que estén socavando los salarios de los trabajadores estadounidenses es una gran noticia de que no tienen una habilidad hiper-especializada. 00:40:04 Sabes, una de las cosas que más me enorgullece de lo que hemos hecho en el programa H-1B, lo hicimos al principio, Steven y yo trabajamos muy de cerca en esto, es que dijimos que queríamos imponer una tarifa en el proceso de solicitud H-1B. 00:40:14 Y el pensamiento allí es muy claro. 00:40:16 Si realmente estás trayendo a una persona verdaderamente elite, a nivel de genio, súper especializada a los Estados Unidos de América, 00:40:23 Vas a estar dispuesto a pagar un poco más para traer a esa persona a tu empresa. 00:40:28 Pero si solo traes a alguien que va a socavar los salarios del trabajador u.s., 00:40:31 que es lo que son la mayoría de las H1B hoy en día, entonces no deberías traer a 00:40:34 esa, a esa persona. De hecho, deberíamos 00:40:36 priorizar primero a nuestros trabajadores. 00:40:39 Haremos un par más. Sí. 00:40:41 ¿Cómo define usted el socialismo personalmente? ¿Y por qué cree que 00:40:44 están surgiendo candidatos socialistas 00:40:45 por todas partes en todo el país? 00:40:47 Vaya. 00:40:48 Saben, supongo que 00:40:51 sinceramente, es un término difícil de definir hoy en día porque 00:40:55 muy a menudo el socialismo, 00:40:58 clásicamente uno pensaría que el socialismo 00:41:01 consiste en priorizar a los trabajadores. 00:41:03 Y, sin embargo, en realidad, les garantizo que la mayoría de los que 00:41:06 se autodenominan socialistas y que se postulan a lo largo de the 00:41:09 United States de América van a poner el grito en el cielo por este 00:41:11 anuncio de hoy, que prioriza a los 00:41:13 trabajadores u.s. sobre los extranjeros. 00:41:15 Así que ya no sé qué significa el término. Creo que, en realidad, lo que 00:41:18 realmente significa en el contexto u.s. es que se quiere reemplazar a los 00:41:22 trabajadores u.s. con trabajadores extranjeros y que se quiere que los niños 00:41:25 jueguen en deportes de niñas. Eso es lo que une a los socialistas que veo 00:41:28 postularse hoy en día a lo largo de the United States de América. Saben, es 00:41:32 curioso, allá por el 2016, una de las cosas más interesantes que ocurrió fue 00:41:35 cuando a Bernie Sanders, entonces, por supuesto, el principal socialista en 00:41:39 the United States de América, le preguntaron sobre las fronteras abiertas, 00:41:42 y dio una respuesta que sonaba similar a la de Stephen Miller, donde dijo, por 00:41:46 supuesto que no vamos a tener fronteras abiertas porque eso va a desplazar a 00:41:49 los trabajadores u.s.. 00:41:50 Es irónico que, que tantos de los que se autodenominan socialistas y que se 00:41:54 postulan a lo largo de este país, les encante la idea de reemplazar a los 00:41:57 trabajadores u.s. con trabajadores extranjeros, lo que me sugiere que en 00:42:00 realidad no se trata de la clase trabajadora, sino de su odio hacia los 00:42:03 ciudadanos nacidos en el país. 00:42:05 Vi muy claro por aquí. 00:42:09 ¿Podría aclarar en qué consiste exactamente el elemento de fraude 00:42:13 de esto? ¿Cuál es la escala de. Mencionó a Microsoft con los 6300? 00:42:17 ¿Estaban mintiendo en esas solicitudes? 00:42:19 ¿Había algún tipo de ley que estuvieran infringiendo o es que 00:42:23 ¿este era un camino legal a través del sistema y ustedes se oponen al sistema? 00:42:28 No creemos que haya sido una vía legal a través del sistema. La 00:42:30 naturaleza del fraude es, fundamentalmente, que cuando uno 00:42:33 solicita estos programas de visas, 00:42:34 realiza un par de certificaciones. 00:42:36 Una de esas certificaciones es que la persona que se está trayendo 00:42:39 tiene un conjunto de habilidades 00:42:40 hiperespecializadas e hipercapacitadas. 00:42:42 Y ese claramente no es el caso si solo se está reemplazando a un 00:42:45 trabajador u.s. con un sirviente extranjero bajo contrato de 00:42:48 servidumbre y reduciendo sus salarios en el proceso. Por lo tanto, el 00:42:52 fraude consiste en que hacen declaraciones al solicitar este programa 00:42:55 que son fundamentalmente ilegítimas y, 00:42:57 por ende, en última instancia, ilegales. 00:43:00 Y luego, Wise. Haremos una más allí atrás. 00:43:04 Solo... Disculpe, solo una pregunta más general sobre 00:43:06 el grupo de trabajo. Ha habido llamados para investigar 00:43:09 denuncias de fraude contra Planned Parenthood. ¿Es eso algo que el grupo de 00:43:12 trabajo no está investigando o es una especie de otra medida contra el 00:43:15 aborto que la administración tomará 00:43:17 después de las elecciones de medio término? 00:43:19 Bueno, ciertamente he escuchado algunos de esos llamados. No creo que 00:43:22 nosotros... Quiero decir, Andy, tal 00:43:23 vez puedas hablar un poco sobre esto. 00:43:24 No creo que hayamos tomado medidas 00:43:26 significativas en este grupo de trabajo todavía. 00:43:29 Pero, obviamente, cuando vemos denuncias creíbles de fraude contra cualquier 00:43:33 organización de cualquier tendencia política, ya sea, como decía Anthony, si 00:43:36 se trata de una institución grande o pequeña, nos lo tomamos muy en serio. 00:43:40 Desafortunadamente, y otros ya han señalado esto, hay tanto fraude 00:43:43 en the United States de América que estamos investigando gran parte 00:43:46 de él, pero es como intentar beber de una manguera de bomberos 00:43:49 porque, desafortunadamente, el Gobierno de the United States 00:43:52 permitió que esto continuara durante demasiado tiempo sin 00:43:54 controlarlo realmente. 00:43:55 Así que ciertamente estamos investigando cualquier denuncia creíble de 00:43:59 fraude, pero no hemos trabajado mucho en ese asunto en particular 00:44:02 simplemente porque es algo de lo que nos 00:44:03 enteramos hace relativamente poco tiempo. 00:44:05 Muy bien, muchachos, que tengan un excelente día. Gracias a todos.