Andrea Lucas pide denunciar la discriminación laboral contra trabajadores estadounidenses

Lo que se dice

Hola, soy Andrea Lucas, presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. ¿Alguna vez has sentido que te trataron de manera diferente porque eres estadounidense? ¿Sabías que la ley federal de derechos civiles te protege de la discriminación de origen nacional? Tal vez te despidieron y te dijeron que entrenaras a un H-1B u otro trabajador invitado o titular de visa que te reemplazara. O tal vez tu gerente o compañeros de trabajo te excluyeron de las conversaciones porque hablas inglés o moviste las discusiones de trabajo a otro idioma o incluso a una aplicación de mensajería extranjera. ¿Has hostigado en el trabajo por hablar inglés o por ser demasiado estadounidense? ¿O su empleador ha preferido a los trabajadores de un origen extranjero para servir a los clientes con ese mismo origen? ¿Se ha aplicado a un negocio de propiedad extranjera o operado en los Estados Unidos y ha notado que en su mayoría contrata o promueve a trabajadores no estadounidenses? ¿O su fábrica o planta de la ciudad ha dejado repentinamente de contratar locales y ahora en su mayoría empleados trabajadores extranjeros? ¿Es usted un trabajador de tecnología que ha visto un anuncio de trabajo en un periódico de todos los lugares para una prueba permanente del mercado de trabajo y luego se le dijo que aplicar por correo o incluso fax ¿En lugar de la plataforma de trabajo en línea normal de la compañía? ¿O ha oído incluso que los empleadores dicen que prefieren a los trabajadores extranjeros porque consideran a los trabajadores estadounidenses perezosos? Si algo de esto te suena familiar, es posible que hayas experimentado una discriminación ilegal contra el origen nacional americano. Usted puede tener una reclamación para recuperar dinero bajo una ley federal de derechos civiles llamada Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Póngase en contacto con el EOC lo antes posible. Los traslados son estrictos. La Comisión se ha comprometido a identificar, atacar y eliminar toda discriminación por motivos de origen nacional, incluso contra empleados y solicitantes estadounidenses. Bajo mi dirección, la COE está imponiendo enérgicamente estas protecciones. Hemos ampliado nuestros esfuerzos para combatir la discriminación antiamericana a través de una asociación con el Departamento de Trabajo y el Departamento de Justicia en el Proyecto Firewall. Y en los últimos 20 meses, la propia EOC ha presentado múltiples demandas y ha tomado otras acciones judiciales impugnando la discriminación y la contratación, pago, promoción, programación y acoso contra los trabajadores estadounidenses. Hemos protegido a los estadounidenses de todas las razas, blancos, negros, asiáticos, hispanos e indígenas de los empleadores que ilegalmente prefieren a los no americanos. Sus derechos importan y estamos aquí para proteger a los trabajadores estadounidenses. Póngase en contacto con el EOC hoy.