Sence, Chile Valora y las oficinas municipales de empleo se coordinarán bajo el sistema Empleo

Lo que se dice

están trabajando y que van a van a ser demandada, necesitamos saber cuántas contrataciones nuevas por sobre el stock y exactamente los perfiles que se requieren. Imaginemos que una planta solar necesitará instaladores eléctricos dentro de 6 meses. Ya sacamos el ejemplo de Arica. Por eso con esa información SEN se podrá orientar oportunamente sus cursos de capacitación. Chile valora, podrá certificar las competencias de quienes ya conocen el oficio y las oficinas municipales de empleo, las O000, junto con la Bolsa Nacional de Empleo, podrán acercar a los candidatos a esas empresas. Así un trabajador no terá no tendrá que enterarse de la oportunidad cuando la hora ya partió, como veíamos en el video. Podrá prepararse, certificar lo que sabe y postular a tiempo. Ese es el cambio que buscamos, pasar de reaccionar, anticiparnos, de proyectar empleos, ayudar a que esos empleos se concreten. Enia es parte de una estrategia más general de nuestro sistema empleo 360. En nadie es un componente. Les vamos a ir contando eh las próximas semanas de los otros componentes. Busca coordinar todos los instrumentos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de cuatro tareas: anticipar, decidir, ejecutar y aprender. anticipar qué empleos vienen, decidir dónde concretar nuestros esfuerzos, ejecutar las acciones de capacitación, certificación e intermediación laboral y aprender también de esos resultados para hacerlos cada vez mejor, evaluar, porque la información no es un fin en sí mismo. El éxito de esta estrategia no se medirá por la cantidad de encuestas que hagamos ni por los informes que publiquemos, sino por cuántas personas logren acceder efectivamente a un empleo formal. Y quiero detenerme en algo. Cerrar las brechas de competencias laborales es un desafío grande. Formar trabajadores toma tiempo. Certificar sus