ENADI anticipará qué trabajadores, cuántos, dónde y cuándo necesitarán los proyectos

Lo que se dice

Entonces, la pregunta que acaba de hacerse es, ¿cómo podemos preparar mejor a nuestros trabajadores para que participen de las grandes inversiones que llegan al país? Porque no basta con saber que se realizará una inversión, dónde y cuándo. Tenemos que saber qué trabajadores necesitará y preparar a las personas antes de que llegue el momento de contratar. Muchas veces cuando conocemos las necesidades de contratación ya es un poco tarde para formar o certificar a quiénes podrían acceder a esos empleos. Ahí está la paradoja que queremos enfrentar. Empresas que necesitan contratar y personas que necesitan trabajar, pero que no siempre logran encontrarse o pueden pasar meses para que ello ocurra. Y así los proyectos pueden retrasarse, las vacantes quedan sin cubrir y muchas personas siguen desempleadas. Eso es precisamente lo que queremos cambiar. Por eso hoy lanzamos la estrategia nacional de demanda laboral por inversión en ADI. Su propósito es sencillo pero ambicioso. Anticipar la demanda de trabajadores que generarán los proyectos de inversión públicos y privados y convertir esa información en decisiones concretas de capacitación, certificación e intermediación laboral en cada región de Chile. Queremos que el Estado deje de llegar tarde. ¿Cómo funciona? Trabajaremos directamente con las empresas que desarrollan los proyectos, sus contratistas y los organismos públicos para responder cuatro preguntas fundamentales. ¿Qué trabajadores necesitarán? ¿Cuántos? ¿Dónde y cuándo? Sí, hay una distinción importante. No queremos saber solamente cuántas personas requiere una obra. por ejemplo, las 22,000 personas que están eh o que van a trabajar en en la línea nueve, que