Jennifer Hegseth anuncia 6.000 plazas de cuidado infantil y peajes rebajados en Florida

00:00:05 Buenas tardes. Mi nombre es Josie Beats y soy el oficial federal designado para la Comisión de Esposo Militar del Presidente Establecida de conformidad con orden ejecutiva 14417. Por la presente convoco esta reunión al orden. 00:00:19 Esta reunión se lleva a cabo en pleno cumplimiento de la Ley del Comité Asesor Federal. El quórum de los comisionados nombrados está presente y verificado. 00:00:26 Los procedimientos están abiertos al público a través de nuestra línea de transmisión de vídeo en directo y teleconferencia. Cedo ahora el pleno a nuestra silla de comisión. 00:00:38 Buenas tardes y gracias a todos. 00:00:40 Bienvenidos a la segunda reunión de la 00:00:42 Comisión de Cónyuges 00:00:43 Militares del Presidente. 00:00:44 Quiero comenzar reconociendo al presidente Trump por el gran 00:00:47 corazón que ha demostrado por los guerreros y sus familias. 00:00:50 Gracias también a Desiree, nuestra directora 00:00:52 ejecutiva, y a todos ustedes por estar aquí. 00:00:55 Acabo de venir del Jardín de las Rosas, donde el presidente y la 00:00:58 primera dama crearon un grupo de trabajo para la salud de la 00:01:01 mujer y, afortunadamente, incluyeron al Departamento de Guerra y 00:01:04 y a nuestros 400,000 miembros del servicio anuales, mujeres 00:01:07 militares, y 4 millones de cónyuges, dependientes, donde podemos 00:01:11 comenzar a examinar la atención médica 00:01:13 específicamente para las mujeres y 00:01:15 donde hay 00:01:17 desiertos y donde no estamos atendiendo lo suficiente a la gente y 00:01:20 equilibrando la nueva testosterona con 00:01:23 la TRH para mujeres y tantas cosas que afectarán a 00:01:26 nuestras familias militares para hacerlas sentir 00:01:31 más saludables, cómodas y listas. Y todo termina en la preparación. 00:01:36 Así que realmente tiene un gran corazón para nuestras familias 00:01:39 militares, y lo demuestra todos los 00:01:41 días, por lo que le estamos agradecidos. 00:01:43 En nuestra primera reunión, cubrimos mucho terreno. 00:01:46 Hablamos de atención médica, empleo, vivienda, 00:01:48 educación y cuidado infantil, 00:01:50 por nombrar algunos. 00:01:52 Como dije entonces, habrá temas macro y temas micro 00:01:57 porque tenemos desafíos compartidos y cada rama, 00:01:59 región y familia también 00:02:00 tiene necesidades específicas. 00:02:03 El Departamento de Guerra y la Casa Blanca están 00:02:05 trabajando arduamente para 00:02:07 avanzar en todos estos temas, 00:02:08 y me gustaría compartir parte de ese progreso. 00:02:11 Desde nuestra última reunión, hemos reestructurado lo que 00:02:14 antes era la educación y oportunidades profesionales para 00:02:16 cónyuges en una ventanilla única llamada SpouseWorks. 00:02:20 Ahora, SpouseWorks celebró recientemente su primer evento presencial de 00:02:23 preparación profesional en la base de la Fuerza Aérea Maxwell en Alabama. 00:02:27 Y ya hemos visto que los perfiles de trabajo completados 00:02:30 han aumentado un 70% en comparación con el año pasado. 00:02:33 Así que eso solo demuestra que 00:02:35 los cónyuges quieren trabajar, están listos para postularse y solo 00:02:38 necesitaban el canal adecuado. Y parece 00:02:40 que este lo será. Así que eso es un gran, 00:02:43 gran triunfo y un gran logro. 00:02:46 De hecho, Desiree y yo acabamos de tener una reunión 00:02:48 esta mañana con la increíble gente de @america.gov 00:02:51 para crear una actualización de ese programa que 00:02:54 sea aún más rápida, eficiente y fácil de usar. 00:02:56 Eso es como un adelanto. Ya vendrán más detalles al 00:02:59 respecto, pero creo que todos 00:03:00 estarán muy contentos con eso. 00:03:02 También hemos ampliado el cuidado infantil para añadir 00:03:05 más de 6,000 plazas, y hoy 00:03:07 vamos a hablar de añadir aún más 00:03:12 y también de abordar cómo funciona eso para 00:03:14 los diferentes departamentos y la Guardia y 00:03:17 la Guardia Nacional y la Guardia Costera 00:03:19 y de asegurarnos de que el cuidado infantil esté disponible 00:03:23 y que los proveedores estén dispuestos 00:03:25 a trabajar y se les pague adecuadamente. Así que hablaremos de todo eso. 00:03:28 Este es un tema importante. Comenzamos a buscar formas de 00:03:31 aliviar la carga de cambiar de escuela durante un PCS, incluso 00:03:34 si es a mitad de año o después de 00:03:36 la fecha límite de inscripción. 00:03:38 Este es un caso en el que hay planes en marcha, hay programas en marcha, pero 00:03:43 no todos se están utilizando correctamente o como el 00:03:46 estado pretendía. Así que eso 00:03:48 es algo que vamos a analizar. 00:03:52 También hemos trabajado en un programa piloto para reducir 00:03:54 el costo de los peajes en ciertas comunidades militares. 00:03:59 Ese, de nuevo, es un caso particular. Pero, en general, los peajes afectan el 00:04:03 costo de vida de todos, por lo que estamos 00:04:06 buscando trabajar con los gobernadores en eso. 00:04:09 No hace falta decir que esta comisión ha estado muy ocupada. 00:04:12 Estoy orgullosa de todos y cada uno de ustedes aquí. 00:04:15 Muy agradecida por su compromiso, su servicio y su disposición. 00:04:19 Estoy agradecida con quienes llamaron la última vez y espero que 00:04:23 y le damos la bienvenida a cualquiera que esté aquí por primera vez. 00:04:26 Hablaremos de algunas de las cosas que acabo de. 00:04:27 y seguir trabajando para identificar aún más oportunidades para hacer progresos para nuestras familias militares. Así que con eso, permítanme dar la bienvenida a nuestro Honorable Desiree Sales y a nuestro Director Ejecutivo. 00:04:40 Gracias, Jennifer, es genial estar aquí, es nuestra segunda reunión, estoy muy emocionado de darles la bienvenida a la Casa Blanca, de vuelta a la Casa Blanca, pero estoy especialmente 00:04:50 Es un honor dar la bienvenida a Cindy Wilsbach y Donal Wolfe. 00:04:58 línea de escucha de la Base Aérea de la Fuerza Aérea de Wasawa en Japón, donde se han unido a sus cónyuges, el Jefe de Estado Mayor de la Fuerza Aérea y el Sargento Mayor Jefe de la Fuerza Aérea 00:05:07 en una visita de cinco bases con las familias de la Fuerza Aérea que sirven en Japón y Corea del Sur. Así que además de las instalaciones, tener conversaciones sobre las instalaciones de la base, escuelas, niños y jóvenes 00:05:18 O'Connis, creo que muchos de ustedes están viajando y haciendo algo similar. 00:05:28 También quiero dar la bienvenida a nuestra nueva miembro de la Comisión, la Sra. 00:05:31 Shelby Telly, y ella es la esposa del Director interino del Ejército de los Estados Unidos. Así que bienvenidos a ella. Esperamos verla en persona pronto. 00:05:43 El mes pasado, todos ustedes han estado viajando y hablando uno a uno con nuestros cónyuges militares y transmitiendo sus preocupaciones y preocupaciones sobre la vida militar a los miembros de la Comisión y al personal. 00:05:55 Hemos estado en estrecho contacto con todos y cada uno de ustedes y no sólo hemos aprendido más sobre las preocupaciones de su cónyuge, sino sobre las mejores prácticas de sus respectivos militares 00:06:04 Todos hemos estado trabajando en una serie de temas para abordar las preocupaciones y buscar maneras de expandir el servicio de programas exitosos en toda la rama. 00:06:16 para empezar dando las gracias a todos y cada uno de ustedes por su duro trabajo en nombre de los cónyuges militares y también para compartir soluciones y también para compartir soluciones a algunos pequeños y grandes rocas 00:06:28 en torno a nuestras cinco esferas temáticas que el Presidente nos ha encargado como Comisión. 00:06:33 Como dijo Jennifer, incluye educación, empleo y cuidado infantil, asistencia sanitaria y apoyo relacionado con el despliegue. 00:06:44 y su increíble personal en realidad por su dedicación a esta misión. Creo firmemente que usted está en el lugar correcto en el momento adecuado para hacer una diferencia significativa en este 00:06:54 Y siento que el Presidente Trump y esta Comisión se están reuniendo en este momento con su liderazgo, así que realmente aprecio todo lo que están haciendo. 00:07:04 El hombre exitoso es una mujer poderosa. Estoy mirándolos y el presidente Trump tiene 20 de nosotros. 00:07:10 Al menos creo que tenemos a 20 de nosotros juntos, estamos iluminando lo que significa ser un esposo del siglo XXI, un esposo militar del siglo XXI, no es el ejército de mi madre, pero es el de mi hija. 00:07:23 y ella será más fuerte porque juntos abordaremos cuestiones específicas de sus vidas, las vidas de nuestros cónyuges militares. 00:07:35 Gracias, vamos a empezar una presentación de diapositivas en la que podamos hablar un poco sobre los temas en los que hemos estado trabajando colectivamente. 00:07:45 La Comisión debe asesorar al Presidente sobre algunas cosas que creo que son realmente importantes. 00:07:52 Así que vamos a seguir adelante y presentar Spencer O'Reilly. Es un miembro de nuestro equipo y nos llevará a través de PowerPoint y es una discusión libre. 00:08:00 para que usted se identifique para aquellos que escuchan, así como su rama de servicio que usted representa. 00:08:09 Bueno, gracias Desiree y gracias a todos por estar aquí y compartir su tiempo con nosotros y su experiencia. Como hemos mencionado anteriormente vamos a pasar por unas buenas prácticas que 00:08:19 Hemos identificado desde cada una de las ramas del servicio. Desde la última reunión, desde las respuestas de la encuesta y de los programas individuales que todos ustedes han encontrado en sus viajes algunos de ustedes. 00:08:30 Así que comenzaremos. Queremos hablar sobre el empleo para cónyuges. 00:08:35 Existen preocupaciones significativas compartidas por los 00:08:37 cónyuges de militares con respecto 00:08:38 a las oportunidades de empleo. 00:08:39 Sabemos que, como resultado de un traslado, a menudo ese es uno de 00:08:43 los mayores obstáculos para la carrera profesional de un cónyuge. 00:08:46 Así que no solo buscamos oportunidades de empleo para los cónyuges, 00:08:49 sino que realmente queremos destacar la diferencia entre tener un 00:08:52 trabajo en el servicio y continuar 00:08:54 y construir una carrera profesional. 00:08:57 Y el primer programa que hemos identificado proviene, de hecho, de la 00:09:00 Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial, y es esta 00:09:03 conexión global para cónyuges de militares. 00:09:06 Así que lo que hace es identificar a los cónyuges antes de que se 00:09:10 trasladen, e incluso puede hacerlo antes 00:09:12 de que reciban sus órdenes de traslado. 00:09:15 Centraliza su currículum y gestiona presentaciones para usted antes 00:09:20 de que llegue a su base de destino como resultado de un traslado. 00:09:24 Así que es un canal completo de emparejamiento 00:09:27 con gerentes de contratación previo al traslado. 00:09:30 Ahora, usted ingresa al sitio web de carreras civiles de la Fuerza Aérea, 00:09:34 introduce sus órdenes de traslado o la ubicación a la que sabe que se va a 00:09:38 trasladar, y este gestiona estas presentaciones 00:09:41 para usted antes de que llegue allí. 00:09:43 Ahora bien, este es un programa piloto. 00:09:45 Aún se encuentra en sus etapas iniciales. 00:09:47 Sin embargo, ha superado las expectativas. 00:09:50 Y en las últimas tres semanas, las 00:09:52 colocaciones de cónyuges han aumentado un 60 %. 00:09:55 Ahora, este programa piloto ha tenido tanto éxito que ya está entrando en su 00:09:59 segunda fase, que comenzó el pasado septiembre, la cual se está expandiendo 00:10:02 tanto fuera de los Estados Unidos continentales (OCONUS) como dentro de los 00:10:06 Estados Unidos continentales a más instalaciones militares que están 00:10:09 adoptando este programa. 00:10:10 Así que lo hemos identificado y esperamos expandirlo eventualmente. 00:10:14 ¿Alguna pregunta sobre esto? 00:10:20 Así que una cosa que quiero señalar es que esto. 00:10:21 programa realmente se especializa en cónyuges encontrar un trabajo por lo que podría ser en el comienzo de la carrera o medio de la carrera o cambio de carrera, pero este próximo programa que hemos identificado 00:10:31 se centra más en la continuidad de la carrera y que viene del Ejército. Así que la mejor práctica del Ejército es este programa de reasignación voluntaria o como se refieren a él DAVRAP. 00:10:45 son empleados civiles que trabajan para el Departamento del Ejército y muchos de ellos son cónyuges civiles o militares. Ahora este programa se reduce más a las tasas de tiempo y aumenta los militares 00:10:58 oportunidades de empleo cónyuge mientras apoya una continuidad de la carrera durante un PCS. Así que lo que sucede es que ir en el portal y los gerentes de contratación puede identificar rápidamente y colocar en un similar 00:11:10 o mejor posición en una instalación ganadora a la que se está moviendo como resultado de sus órdenes de PCS. 00:11:18 Ahora bien, desde mayo de 2025, cuando se lanzó este programa, el Departamento del Ejército ha mantenido estadísticas bastante significativas sobre quién está consiguiendo empleo como están consiguiendo empleo. 00:11:29 Así que una de las cosas acerca de este programa que es muy emocionante es que usted puede designarse como cónyuge militar y puede ir un paso más allá y designar 00:11:38 usted mismo como cónyuge militar que ha recibido órdenes de PCS y se está moviendo y desde mayo de 2025 más de 11.000 candidatos han creado perfiles. 00:11:51 PCS se mueve si los cónyuges militares o los cónyuges civiles y más de 12.000 gerentes de contratación están participando en todo el Ejército. Esto es en los Estados Unidos Continental, así como O'Connor's. 00:12:06 Sí, Linda LeLonde, de la Guardia Costera. 00:12:15 seguro que estamos de nuevo mirando a DHS a medida que seguimos participando en estos programas o como son ustedes saben que los pilotos están progresando y esas cosas porque oigo eso de muchos de nuestros cónyuges 00:12:27 ir de localidades DHS o bases de la Guardia Costera a otra base de la Guardia Costera que a menudo experimentan 00:12:34 este mismo problema donde tienen un trabajo tal vez en un cuidado de niños y luego van a otra base de la Guardia Costera e incluso base a base para nosotros creo que la Marina es un poco diferente de lo que 00:12:45 Lo que decías, pero tenemos estos problemas, así que si podemos saber no sé si es posible que obtengamos más información para que podamos aprender sobre esto. 00:12:55 Desde el punto de vista DHS y ver cómo podríamos ser capaces de implementar o incluso empezar a probar algo de esto con nuestra Guardia Costera que sería genial, así que sólo estoy trayendo eso. 00:13:05 quieren reiterar que la mejor práctica aquí, mientras que esto viene del Departamento de Ejército es la palabra clave no competitiva reasignaciones internas este este concepto de no tener que 00:13:15 reinicie una búsqueda de trabajo no tener que mirar en EE.UU. Empleos o una junta de trabajo y la capacidad de llevar su carrera con usted cuando PCS así que mientras que viene del Departamento de Ejército estamos buscando 00:13:27 para estandarizar esto de nuevo a través del DOW, así como DHS y también para nuestras familias de la Guardia Nacional y nuestras familias de reserva. Sé que el Departamento de la Fuerza Aérea ya ha lamentado WHS 00:13:42 Fuerza Espacial No sé si me van a matar por mencionar esto porque es una etapa inicial, pero están trabajando en un programa similar para permitir que los cónyuges tengan progresión profesional. 00:13:55 en el mundo civil junto con sus miembros de servicio e incluso potencialmente tienen tareas conjuntas por lo que estamos trabajando en esto sería genial hablar con ellos también para ver dónde están y 00:14:07 Espero combinar absolutamente y eso es lo que muchas de estas mejores prácticas es que 00:14:15 Estamos hablando es que sabemos que no somos estos problemas no son nuevos no estamos tratando de reinventar la rueda de la gente como usted ha estado trabajando en ellos y vivirlos durante mucho tiempo 00:14:24 y por lo que sólo queremos averiguar lo que está funcionando y tratar de ampliarlo y tal vez deshacerse de lo que no está trabajando para seguir en que sólo creo que teniendo la mentalidad que estamos permitiendo a los cónyuges a 00:14:41 construir carreras es la clave en esto y no es sólo que todos podemos conseguir un trabajo en algún lugar, pero construir una carrera es una cosa totalmente diferente y así es como mantenemos a las familias demasiado absolutamente y sabemos que 00:14:53 y creo que la comisión realmente ha enfatizado eso y así para la Sra. Hexas punto ella lo mencionó antes, pero estos son sólo algunos de los cambios que están llegando a trabajar cónyuge algunos de los 00:15:02 y lo que están buscando hacer en términos de empleo conyugal y la continuidad de la carrera, como usted ha señalado de nuevo, pero con becas becas la 00:15:14 trabajo junta que se ejecutan uno-a-uno coaching carrera y reanudar pulir todo esto es 00:15:21 otra vez buscando conseguir cónyuges trabajos buscando continuar sus carreras y buscando enfatizar los que se ha demostrado que este cónyuge trabaja uh lo siento Trish Smith y Cuerpo de Marines um el trabajo de cónyuge 00:15:34 beca creo que se acaba de ampliar a todos los rangos tiene sí incluyendo guardacostas sí absolutamente y esta es Angela Perryman con una marina que sólo quiero 00:15:45 realmente enfatizar la importancia de asegurarnos de que estamos rastreando métricas sobre cuántas de estas parejas de empleadores de cónyuge militar están contratando cónyuges militares es una cosa decir que eres 00:15:56 Contratando cónyuges militares pero quiero ver números quiero ver cuántos cónyuges militares han sido contratados en estos puestos no sólo tengo estos socios tienen el estatus de 00:16:07 Contratando cónyuges militares, pero entonces quizás no tan cerca de rastrear que creo que es absolutamente importante y estamos trabajando con cónyuges trabaja que esperamos trabajar con cónyuges trabaja cada 00:16:19 paso del camino para asegurarse de que estos números se contabilizan porque creo que usted está expresando las frustraciones de las familias militares en todo el país que oyen estas ideas de piloto 00:16:27 programas que escuchan revisiones de cosas como el cónyuge trabaja, pero quieren ver los números que realmente quieren ver los datos quieren saber quién está siendo empleado que está siendo promovido 00:16:34 ¿Quién está siendo retenido si se refiere a un PCs por lo que todas estas cosas son de la mayor importancia para la comisión de cónyuge militar y lo que estamos haciendo aquí y eso es una de las cosas 00:16:45 al mirar el software para que los sitios web conserven y sigan esos análisis que tendrá todo eso para que nosotros lo veamos incluso a nivel regional, así que también queremos vigilarlo. 00:17:00 así que otro punto importante de énfasis para esta comisión es el apoyo relacionado con el despliegue lo que sucede a las familias militares y cónyuges cuando su miembro de servicio es desplegado 00:17:10 y una de las cosas que sigue surgiendo ya sea a través de sus viajes a través de sus encuestas a través de la retroalimentación que hemos escuchado a través de nuestro portal en línea es este tema de personal 00:17:19 información para que sepamos que hay problemas en los que los miembros del servicio pueden enumerar información de contacto anticuada que no pueden enumerar a su cónyuge o cónyuges actuales optar por no o no llegar a 00:17:32 ustedes saben que los programas para el desarrollo un apoyo relacionado con el despliegue porque son opcionales así que sabemos que hay un montón de problemas en este reino que hemos identificado una mejor práctica de la 00:17:43 fuerza aérea y la fuerza espacial en relación con eso y que es el programa de apoyo clave del comandante por lo que una de las razones que estamos emocionados con este programa es porque utiliza cosas que 00:17:55 cada rama militar ya tiene y este es el sistema PAAS el sistema de rendición de cuentas y evaluación del personal para conectar enlaces de apoyo clave o voluntarios muy similares a la OMS 00:18:08 Budsman en la Guardia Costera y la Marina que trabajan con el comando para notificar a los cónyuges y las familias militares de cosas como las actualizaciones de despliegue notificaciones de emergencia o cambios de PCS y por lo que queremos 00:18:22 para enfatizar que esta no es una manera para que la gente reciba sus notificaciones voladas por falta de 00:18:29 mejor palabra de estos voluntarios así que no estamos hablando de barbacoas y juegos de pelota estamos hablando de problemas serios como si Dios no lo permita lo peor le sucede a su miembro de servicio 00:18:39 no quieres escuchar todo eso en el día que sucede quieres ser capaz de saber que alguien puede llegar a ti que puede contactarte y lo que está pasando en este programa 00:18:48 Lo que consideramos muy emocionante es que a los enlaces de apoyo clave, 00:18:52 estos voluntarios, se les otorga acceso directo pero limitado en el 00:18:56 sistema a estas listas de contactos desde el comando para poder 00:18:59 comunicarse con los cónyuges, llegar a las 00:19:02 familias militares en caso de emergencia. 00:19:05 Y creemos que esto podría utilizarse en todas las ramas 00:19:08 militares, ya sea mediante sus equivalentes voluntarios o 00:19:11 también sus sistemas de evaluación 00:19:13 y rendición de cuentas del personal. 00:19:18 ¿Alguna pregunta sobre esto? 00:19:20 Solo quiero comentar que esto es completamente nuevo. 00:19:22 Así que no quiero que la gente escuche esto en línea y diga: '¿por qué 00:19:26 no hemos tenido acceso a esto?'. Esto es completamente nuevo. Apenas 00:19:30 se está implementando y tenemos esperanzas muy emocionantes para ello. 00:19:35 Así que, para todos nuestros KSL que están 00:19:37 escuchando, no quiero que digan: 'Aún no he 00:19:40 recibido esto'. 00:19:41 Ya viene. 00:19:42 Absolutamente, ya viene, y estamos muy emocionados por ello 00:19:45 para la Marina. Esto es algo que hemos estado pidiendo durante mucho tiempo con 00:19:49 nuestro programa de ombudsman, para que los ombudsman tengan acceso a esas listas, 00:19:54 no con fines sociales, sino, como dices, para casos de emergencia o de despliegue. 00:19:58 Y nuestro sistema de la Marina se llama nfas. 00:20:00 Y por eso, 00:20:01 tú sabes, estoy 00:20:03 complacida de escuchar esto. Estoy complacida de escuchar sobre 00:20:05 la posibilidad de implementar esto a mayor escala para que 00:20:08 nuestros ombudsman puedan tener acceso a esta información, que 00:20:12 es tan vital; lo vimos en Baréin, con la evacuación, cuando 00:20:15 ocurren emergencias en las que 00:20:16 necesitamos comunicarnos con las familias. 00:20:19 Contar con esa información es absolutamente 00:20:21 primordial, y tenerla rápidamente. 00:20:24 También iba a decir que es de suma importancia, 00:20:27 pero estos enlaces de apoyo clave trabajan con 00:20:31 los primeros sargentos dentro de las 00:20:33 unidades, así que le toman 00:20:34 bien el pulso a la gente. 00:20:37 Así que solo quería hacerles saber a los demás que también 00:20:40 trabajan con los miembros de las fuerzas militares. Pero los 00:20:45 pero ellos son los que trabajan con el primer sargento. 00:20:48 absolutamente y a menudo estos voluntarios son cónyuges militares que son miembros de la familia militar por lo que entienden la importancia de tener contacto de emergencia y y también tengo 00:20:58 un apoyo relacionado con el despliegue y ser capaz de lidiar con estas familias militares cuando absolutamente tienen que hacerlo en estos escenarios de emergencia y sólo quería añadir que estoy muy orgulloso 00:21:08 que la Guardia Costera en realidad ha hecho el defensor del pueblo por política ahora somos oficialmente parte del comando así que ese mensaje ya se ha puesto en marcha hay obviamente mucho entrenamiento 00:21:22 y educar que va de acuerdo con eso, pero va muy bien que no sólo estamos utilizando nuestro defensor del pueblo para transmitir ese mensaje a todas nuestras unidades, sino que también estamos utilizando nuestras células marinas 00:21:34 nuestros miembros senior del servicio también para ayudar a asegurarse de que están recibiendo ese mensaje 00:21:41 para todos los que son ombudsman son oficialmente parte del comando que les da acceso a esto y una vez más para reiterar lo que usted estaba diciendo que les estamos dando la opción de que pueden 00:21:53 estar en una lista de emergencia sólo que será absolutamente respetado o pueden obtener otra información si lo desean, pero tienen esa opción, pero es una política ahora con la Guardia Costera, así que 00:22:05 y ha sido una política con la Marina durante mucho tiempo, así como sus voluntarios oficiales nombrados por su mando y todavía no pueden obtener esta información, así que esto es realmente tranquilizador creo 00:22:19 algo de esto tiene que ver con las preocupaciones de privacidad de precios y el PI que va a ser compartido, pero de nuevo si son introducidos en el comando y ya son de confianza y se les proporciona limitada 00:22:29 acceso que no tienen que tener acceso completo entonces siento que su papel va a ser realmente mucho más beneficioso Quiero decir que será mucho más útil para las familias 00:22:39 tener a alguien en quien confiar tan absolutamente y sólo una vez más antes de seguir adelante 00:22:46 Queremos asegurarnos de que todo el mundo sabe que hay un proceso de participación así que estás optando por no tener comunicaciones regulares ya sean eventos comunitarios o como mencioné antes. 00:22:55 lo que me gusta llamar bar barbacoas y juegos de pelota y pero todavía son capaces de ser contactados en caso de una emergencia absoluta y sólo quiero respaldarlo por un segundo de por qué estamos hablando de ello 00:23:07 porque era uno de los problemas clave identificados al principio como personas que sienten que no tenían el apoyo relacionado con el despliegue pero sabiendo que está disponible para intentar hacer 00:23:17 esa conexión y eso es lo que estamos resolviendo aquí así que conozco brevemente a la Sra. Hexeth 00:23:26 lo mencionó en su discurso de apertura y también le abriré el pleno para comentarlo también, pero entendemos lo importante que es el cuidado infantil para las familias militares que sabemos que la 00:23:37 las demandas de una vida familiar militar son muy únicas y a menudo requieren atención infantil especializada y por lo que de nuevo estamos orgullosos de anunciar algunos pasos importantes que hemos hecho con respecto a la infancia 00:23:47 una cosa que queremos tocar un poco es el cuidado infantil militar en su programa de expansión del vecindario así que ahora tenemos a nuestra secretaria Hexeth que debo decir en el Departamento de Guerra 00:23:59 ha extendido la asistencia en materia de honorarios a proveedores religiosos que normalmente no reunirían los requisitos para recibir asistencia en materia de honorarios, por lo que se trata de ampliar el cuidado de los niños 00:24:10 oportunidades para las familias militares y que realmente es una de las cosas más importantes es la disponibilidad de cuidado de niños donde podemos ir a conseguir cuidado infantil y sabemos que a través de 00:24:19 las ramas este problema se ve un poco diferente para los guardias nacionales que a menudo perforan los fines de semana y por lo que estamos abordando esas preocupaciones, así que sabemos que es 00:24:27 diferente de DHS a DW y por lo que es un tema muy matizado, pero entendemos que el cuidado de los niños para las familias militares es un problema único y por lo que la Sra. Hexeth si desea comentar un 00:24:38 Un poco más sobre lo que mencionaste en tus comentarios iniciales en términos de la expansión de estas instalaciones de cuidado infantil, así que allá vamos queremos identificarnos para el Departamento de Guerra 00:24:50 que hay esta oportunidad para otros proveedores de atención con licencia exenta el amigo de la familia y el cuidado del vecino donde los parientes o vecinos también pueden solicitar esta asistencia tarifa pública y 00:25:04 programas de escuelas privadas parte día y programas de corta duración y sitios gubernamentales o institucionales que no suelen caer bajo él y de esa manera se expandiría como he dicho hemos añadido 6 000 00:25:16 los asientos recientemente y eso aumentaría enormemente y, como usted ha mencionado, 00:25:25 Mira cómo se puede aplicar a DHS Guardacostas y Guardia Nacional y asegúrate de que todos estén cubiertos. Hola Katrina Isom de la oficina del CACS. Una cosa que he identificado con algunas familias 00:25:44 es cuando tienen varios niños porque es un número de cosas para cada una de las aulas que a veces se puede tener un espacio en uno para un niño pero no tiene para el otro así que 00:25:56 Eso es algo que tal vez podamos ver de combinar que si tienes dos hijos podemos hacer espacio o crear una situación mejor para las familias. 00:26:09 Así que, además de la accesibilidad del cuidado infantil, también sabemos que 00:26:17 costo es un factor importante y por lo que hemos identificado una mejor práctica en la Marina Conozco Desiree 00:26:24 comentaré un poco sobre esto, pero esto es lo que la Marina está haciendo el año pasado y en este año próximo para abordar el tema, así que le abriré el pleno para que hable brevemente sobre eso. 00:26:35 Gracias Spencer. Realmente creo que es cuidado infantil de calidad y si vas a tener cuidado infantil de calidad tienes que pagar a la gente apropiadamente y creo que eso es algo 00:26:45 que sólo apuntala la accesibilidad Creo que usted sabe el número de oportunidades y los niños que están realmente acomodados es muy importante asegurarse de que tenemos 00:26:56 proveedores de cuidado infantil de calidad es una cosa que hemos hablado alrededor de la mesa usted sabe que es realmente tenemos la gente que está buscando los trabajos es sólo que 00:27:06 les están pagando menos de lo que a alguien que trabaja en Panera se le paga en base así que por supuesto que querrías ir con usted sabe que la única cosa que pagaría más 00:27:16 y así que sé que tienes esas experiencias que me gustaría que hablaras de ellas creo que lo único de la Marina en este ejemplo en particular es que están poniendo el dinero hacia el 00:27:25 fundación derecha y luego también están proporcionando las instalaciones por lo que están buscando o entre sus bases y están tratando de utilizar plenamente sus edificios instalaciones que tal vez no son 00:27:38 estar ocupado y utilizarlos como centros de cuidado infantil así que no sólo están encontrando a la gente, sino que están tratando de encontrar los lugares para ellos mientras que también están construyendo que 00:27:46 infraestructura por lo que creo que es un buen modelo de como escuchar vamos a priorizar estas cosas y si vamos a priorizarlo tomarlo en serio y proporcionar apoyo a nuestras familias será 00:27:55 Sabes que puede que sí va a haber dinero involucrado sin duda, pero al mismo tiempo creo que también nos va a ayudar a largo plazo con la retención y si estamos mirando 00:28:05 todos estos programas que estamos apoyando como recomendaciones al presidente Trump creo que tenemos que decir que es porque nos gustaría retener a esos miembros de servicio 00:28:15 Y sus familias ya están entrenadas ya saben que tienen la capacidad que necesitamos para mantenerlos y haciendo sus vidas más fáciles y no más difíciles es la meta completa 00:28:26 de esta comisión así que es por eso que pensé que éste realmente algo sobresalía pero sé lo que ustedes comparten conmigo un poco sobre lo que en realidad están viendo 00:28:35 cuando se trata de encontrar un buen cuidado infantil o proveedores de cuidado infantil en sus respectivas sucursales de servicio. Buenas tardes y la Sra. Ruiz con el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos así que hice algunos 00:28:47 investigación rápida y de MCS Miramar a Camp Pendleton que estamos viendo alrededor de 18 a 00:28:55 $19 por hora para el cuidado infantil de nivel de entrada si usted va a Point Loma que también está en el sur de California una base de la Marina que están ganando $21 por hora por lo que la disparidad es entre el Cuerpo de Marines 00:29:08 bases y las bases de la Marina en el mismo área es incluso un tipo de desafío que estamos enfrentando así que si podemos tal vez en general llegar a la zona no necesariamente la base creo que 00:29:19 sería realmente útil para retener a las personas adecuadas en nuestras instalaciones de cuidado de niños. 00:29:26 Puede que no lo sepas, pero ¿has visto alguna diferencia en esos dos centros de cuidado infantil? 00:29:31 No tengo hacia Point Loma pero puedo imaginar que es soleado San Diego así que podría ser tan hermoso como es Camp Pendleton que tenemos hacia la Sra. Trish y yo tenemos hacia y estamos buscando la 00:29:43 mayor desafío no hay espacio en la instalación es que la industria de la comida rápida en California tiene un salario mínimo mucho más alto de lo que tenemos hasta los salarios de nivel de entrada 00:29:55 Kimberly Weimer con el Ejército una de las cosas 00:30:06 que hemos visto en algunas de nuestras bases de alto costo del Ejército es que han construido en una localidad paga para nuestros proveedores de cuidado infantil porque no pueden competir con el empleo fuera de las puertas 00:30:19 y podría ser tres cinco dólares por hora diferencia así que si hay una manera que no sé si eso es legislativo o que es interno al departamento para encontrar una manera de tener que 00:30:29 local y alto costo de las áreas de vida para que podamos mantener empleados a nuestros cónyuges militares 00:30:36 en nuestras bases y luego también quería mencionar sobre el cuidado de niños tenemos las mejores instalaciones de cuidado de niños en el país porque superamos las normas nacionales para nuestras instalaciones y por lo tanto creo que para compensar 00:30:52 algunos de los salarios que proporcionamos certificaciones y formación adicional para nuestros proveedores, pero entonces a menudo pueden tomar a veces y obtener mejor pago fuera de las puertas, así que si hay creo que con 00:31:03 la localidad pagar o estabilizar los salarios puede ayudar con la retención y todavía ganar los 00:31:11 Certificados adicionales y formación educativa a usted sabe para construir una carrera en el cuidado de niños 00:31:19 También creo que parte del incentivo en el plan de la Marina en particular es que si usted es un proveedor de cuidado infantil que su hijo permite que asista a la instalación de forma gratuita así que 00:31:31 Creo que eso es realmente un incentivo muy importante, así que sí mirar al proveedor de cuidado infantil como toda la persona es realmente útil no sólo asegurar que la paga es completa 00:31:42 pero también para proporcionarles apoyo a su familia también. 00:31:47 Y creo que se trata de aumentar la conciencia de que este programa dentro de la Marina incluso existe que el proveedor de cuidado infantil usted sabe puede tener su primer hijo atender de forma gratuita y luego creo que 00:31:56 Su segundo hijo tiene un 25% de descuento o algo así, así que creo que puede matar a dos pájaros de un tiro cuando hablamos de la importancia y la necesidad de cónyuge militar. 00:32:06 empleo si usted tiene usted sabe que está abordando el problema del cuidado de los niños mientras que usted también está proporcionando a su cónyuge con una especie de trabajo de nivel de entrada en como el desarrollo de la primera infancia 00:32:17 o algo así donde pueden obtener estas certificaciones y tomar esas y continuar con su conocimiento de su carrera. 00:32:28 Creo que es muy importante. Bueno, de nuevo creo que ese es el trabajo de este usted conoce esta comisión ya que usted está viajando usted tiene la oportunidad de reunirse con los cónyuges uno a uno resaltando 00:32:39 estos programas hablando de ellos dentro de sus ramas de servicio parece ser exactamente por lo que estamos aquí. Trish Smith Marine Corps el Cuerpo de Marines en realidad está haciendo lo mismo 00:32:51 donde proporcionan 100% para su primer hijo que también están proporcionando como asistencia de matrícula y demostrar que puede ser una carrera que no es sólo un trabajo, por lo que están tratando de mostrar a la gente la 00:33:03 el camino para tener una carrera en este campo. 00:33:11 Es correcto, sí, eso es genial. 00:33:16 Andrea Ruiz de nuevo con el Cuerpo de Marines. Tuve otro problema supongo que identifiqué que 00:33:27 Así que hay un programa piloto que expira en septiembre de 2027. El programa piloto permite a las familias que son PCS visto para designar a un niño 00:33:39 proveedor de atención médica para llegar a usted conoce su casa y ayuda durante un traslado de PCS y los reembolsos de $ 500 si usted hace CONUS. Me preguntaba si podemos ampliar en ese programa piloto para incluir despliegues 00:33:52 He encontrado a lo largo de mi carrera como un padre soltero a menudo cuando había extendido viajes TED para el entrenamiento anual para la escuela de sargento para 00:34:06 Todo eso fue a mi costa para llevar a mi hijo a mi madre o a mi hermana durante el largo periodo de tiempo mientras yo estaba sirviendo a mi hijo. 00:34:21 país. Así que podemos ampliar ese PCS para incluir despliegues y viajes TED a largo plazo? 00:34:28 Quiero decir, creo que una de las cosas de las que hemos hablado es un sistema de apoyo y si estás moviendo una enorme cantidad 00:34:37 usted no tiene el mismo sistema de apoyo de un lugar a otro si usted era cercano a la familia en California y luego usted se muda a Carolina del Norte entonces usted sabe que pierde su 00:34:45 tu sabes que tienes que empezar de cero a menudo estás destinado con ya sabes algunas de las mismas familias, pero todavía lo hace increíblemente difícil. 00:34:53 Así que eso es algo que siento que es muy importante notar que si necesitas ayuda durante un traslado o un despliegue y tu familia es que lo sabes en California pero estás en Carolina del Norte 00:35:04 Camp Lejeune entonces hace muy difícil que sea agradable tener algunos de esos recursos y sé que el presidente Trump está realmente específicamente interesado en asegurar que 00:35:13 las familias están más cómodas creo que él ha hablado de como el aumento de sueldo para el próximo aumento de sueldo en el presupuesto de 2027 que hemos mencionado que antes de que hayamos hablado de 1776 00:35:22 como un aumento de un bono, pero estas son las cosas que podemos recomendar a él 00:35:30 así como estos programas específicos ni siquiera sólo venir y decir hey necesitamos un aumento plano, por supuesto que lo hacemos, pero estas son cosas específicas que podemos recomendar a él también 00:35:41 ¿Podríamos también añadir la velocidad que se necesita para conseguir que nuestros trabajadores de cuidado infantil certificados Quiero decir que he hablado con un montón de cónyuges que les encantaría trabajar allí pero la cantidad de meses que se tarda en conseguir 00:35:53 ¿Es eso en el estado que está en la certificación estatal para el cuidado de niños? No es que es el sistema federal para ponerlos al día 00:36:04 no estoy seguro de si es usted tiene que estar certificado en con su rama de servicio para derecho para el trabajo, especialmente por primera vez en el programa sí que puede tomar 00:36:15 meses y por lo que no pueden esperar meses por lo que iniciar el proceso y se necesitan recursos del gobierno para saber hacer todos los controles de antecedentes y para entonces ya han encontrado algo más sí 00:36:26 Siento que muchas de las cosas de las que hemos hablado están en silos para esas ramas de servicio en particular, por lo que de nuevo nos tienen en una posición donde estamos representando todos los aspectos 00:36:35 del servicio militar desde nuestro alistado a usted sabe nuestro servicio nuestra reserva uh reserva y tarjeta de costa es una oportunidad tan fresca para nosotros para mirar como tenemos que abordar que tiene que ser 00:36:46 algo que le recomendamos al presidente Trump bien y creo que eso es un problema a través de los servicios al menos en las conversaciones que he tenido y que si pudiéramos 00:36:54 universalizar que se ocuparía de la cuestión que hablamos antes si se está cambiando o PCS en una base que podría ser una base conjunta o no eso y tienes que empezar de nuevo 00:37:04 Así que si la verificación de antecedentes es consistente y se puede acelerar pero luego se transfiere se animaría a la gente a llenar ese papel que quería añadir en 00:37:16 a que cuando estábamos fuera estábamos hablando antes de Alaska y en Jbear tienen algunas hermosas instalaciones de cuidado de niños, pero uno de los mayores problemas que los trabajadores que me hablaban de 00:37:27 es que cuando uh los solicitantes no sólo la comprobación de antecedentes parece ser una de las mayores cuelgues pero la otra cosa es conseguir el examen médico 00:37:36 están teniendo muchos problemas con la gente que puede entrar y obtener su físico que se requiere antes de contratar sólo realmente entrar y conseguir esa cita y 00:37:47 Por lo que aparentemente fue colgar un montón de gente allí también así que podría ser algo más que valdría la pena investigar, creo. 00:37:58 Cathy Bentevene, mi esposa es la Jefa Marsy Sargento de la Fuerza Espacial. 00:38:04 Al visitar CDC uno de los que sabes cuando les estoy preguntando lo que está en su lista de deseos además de todos los desafíos que están pasando con la retención ya sabes la contratación y todo eso es que dijeron que 00:38:17 Cuando su cierre del gobierno federal no se les paga así que ya sabes que todavía tienen que trabajar y no se les paga así que son como si por favor como abogado sí, así que gracias. 00:38:30 Hola Karen Reina con la Guardia Nacional Aprecio que todos estos programas están llegando tenemos el fin de semana perforar cuidado infantil tenemos el programa de asistencia de honorarios del Ejército 00:38:40 atención comunitaria a domicilio sin costo para la Fuerza Aérea, pero son excelentes para el Título 10 y el Título 32 sobre 30 días órdenes que me gustaría que tomemos en cuenta más del Día-M 00:38:54 soldados que necesitan esta ayuda para los ejercicios de fin de semana de cuidado infantil para los fines de semana de ejercicio y luego si lo cambiamos mucho con nuestra reforma de estatus de deber para que todos estamos bajo un estado que 00:39:07 puede tomar ventaja de estos en lugar de ser afectado debido a que lo aprecio. 00:39:18 Absolutamente y estamos trabajando con el consejo de política nacional para tratar de encontrar soluciones a esos problemas que sabemos que plagan a la Guardia y todas sus designaciones. 00:39:31 Weimer con el ejército de nuevo muy rápido en el proceso de contratación que estaba justo cuando estábamos hablando de Alaska justo ahora que acaba de recordar uno de los problemas de la oficina de contratación civil 00:39:45 que todas estas solicitudes pasan por ella toma meses y meses y estábamos visitando 00:39:52 Creo que fue J-Bear y hay una organización sin fines de lucro que está autorizada para operar en la base de allí 00:39:59 Ofrecen atención por hora gratis y nos pasó a conseguir que era obtener un informe sobre eso 00:40:06 y les preguntamos cuánto tiempo les tomó contratar a un proveedor de cuidado de niños que cuidara a nuestros mismos niños en semanas, mientras que tenemos que saber que usted va a través de los trabajos de los EE.UU. 00:40:19 El proceso y este civil no puedo recordar lo que Chara representa pero sólo sé que es Chara pero toma meses y meses y como decías que los cónyuges no pueden esperar seis meses. 00:40:32 Sé que algunos de nuestros CDCs lo han trabajado donde pueden nuestros empleados trabajarán en una posición administrativa y no trabajarán con los niños todavía. 00:40:43 pero incluso entonces toma demasiado tiempo y si pueden conseguir otro trabajo de nuevo a menudo fuera de la instalación van a hacer eso porque tienen que cuidar de sus propias familias demasiado 00:40:54 sólo quería compartir esa viñeta tan pivotante de las mejores prácticas que hemos identificado 00:41:02 en todas las ramas del servicio para esta reunión nos estamos moviendo ahora hacia algunos anuncios y algunos nuevos desarrollos comenzando con la política de menores maduros que mencionamos anteriormente en 00:41:14 Nuestra primera reunión. 00:41:16 Algunos acontecimientos que han surgido desde 00:41:18 entonces. Hemos estado trabajando 00:41:19 estrechamente con la DHA 00:41:21 para determinar 00:41:23 cuándo podríamos tener una fecha límite establecida para la implementación 00:41:27 de los cambios en MHS Genesis. Y a lo que me refiero con eso es que, 00:41:30 durante mucho tiempo, los cónyuges y las familias de militares no podían 00:41:34 acceder digitalmente a los expedientes 00:41:37 médicos de sus hijos de 13 a 17 años. 00:41:39 Ahora la DHA ha creado una opción de consentimiento que permite a los 00:41:44 hijos ingresar y autorizar a sus padres 00:41:46 a acceder a sus expedientes médicos. 00:41:49 Así que, sin entrar demasiado en los detalles del asunto en sí, porque de 00:41:53 nuevo, eso requeriría una reforma legislativa para cambiar la designación de 00:41:57 menores maduros. 00:41:59 Pero simplemente el sitio web de MHS Genesis ahora ha sido 00:42:02 modificado para que, con el consentimiento de los hijos, los 00:42:05 padres puedan acceder ahora a los 00:42:07 expedientes médicos de sus hijos. 00:42:09 Y sabemos que esto estará listo para finales de noviembre. Así que la DHA 00:42:12 está implementando los cambios en el sitio web en este momento. Así que. 00:42:16 Así que esa es solo una breve 00:42:17 actualización sobre ese tema en particular. 00:42:19 Y de cara al futuro, tenemos un anuncio que nos enorgullece hacer. Sé que la 00:42:22 señora Hegseth mencionó brevemente en su 00:42:24 discurso de apertura el tema de los peajes. 00:42:26 Y estamos empezando a 00:42:28 avanzar hacia 00:42:30 la eliminación de peajes para las familias de militares en ciertas partes de Florida 00:42:34 y, en particular, para aquellos que viajan diariamente a la MacDill Air Force Base. 00:42:38 En este momento, están experimentando una reducción del 50% en los peajes si usted 00:42:42 es un miembro del servicio militar en servicio activo, un familiar o su cónyuge. 00:42:47 Y esperamos extender eso al 100%. 00:42:49 Así que hemos estado en conversaciones con el estado de Florida y 00:42:53 algunos otros para asegurarnos de que podamos implementar esto. Porque 00:42:57 incluso con ese descuento del 50%, 00:42:59 actualmente las familias siguen pagando. 00:43:01 Anualmente, $1,500 solo para trasladarse al trabajo. 00:43:05 Así que le voy a dar la palabra a la Sra. Hegseth para que 00:43:08 hable un poco más de esto, y luego 00:43:09 tal vez también a la Sra. Sale. 00:43:12 Sí, esto es algo de lo que, ya saben, originalmente 00:43:15 hablé sobre temas macro y 00:43:17 micro. Y esto es ambas cosas 00:43:19 también es micro 00:43:21 dependiente de la región y macro. 00:43:23 Mucha gente se encuentra con esto. Y 00:43:26 como dije, Florida y 00:43:29 la compañía de peajes ha sido maravillosa al reducirlo ya en un 50%. 00:43:32 Y eso les ha descontado $1,500 al año a los miembros 00:43:35 del servicio militar que 00:43:36 tienen que viajar por esa ruta. 00:43:38 Y estamos trabajando con ellos, y ellos están 00:43:39 trabajando de buena fe para 00:43:41 intentar reducir eso a cero. 00:43:42 Y nos encantaría que ese fuera el programa piloto y poder usarlo 00:43:46 como modelo en todo el país en las 00:43:48 diferentes áreas que lo necesitan. 00:43:51 Eso presenta algunos desafíos diferentes porque las autopistas de 00:43:54 peaje se operan de manera diferente en cada estado, o incluso 00:43:56 dentro de un mismo estado por parte 00:43:58 de algunas entidades privadas. 00:44:01 Y por supuesto, también necesitamos la ayuda del gobernador. 00:44:03 Pero vamos a trabajar diligentemente en ambos aspectos para 00:44:06 intentar lograrlo. Y quiero hacer 00:44:08 una mención especial a Florida 00:44:10 y al proveedor de peajes por trabajar ya con nosotros en eso. 00:44:17 Así que, de nuevo, solo para reiterar, el éxito de esta 00:44:20 comisión proviene de sus miembros, pero también de quienes 00:44:23 están en casa y son cónyuges de 00:44:24 militares o familiares de militares. 00:44:27 No duden en escribirnos, no duden en contactarnos con sus 00:44:30 problemas o sus testimonios, y compartan con nosotros 00:44:33 cualquier cosa que les gustaría 00:44:35 que el presidente escuchara. 00:44:39 Así que eso es todo por mi parte. Pero muchas gracias por 00:44:41 estar aquí. Gracias de nuevo por su tiempo y gracias por 00:44:44 sintonizarnos. Para aquellos de 00:44:45 ustedes que nos están viendo en casa, 00:44:48 También me gustaría señalar que, cuando se comunican con 00:44:50 nosotros, para quienes nos están escuchando y viendo, 00:44:52 antes que nada, quiero 00:44:53 agradecerles por tomarse el tiempo. 00:44:54 Para apoyar la comisión quiero agradecer a nuestros miembros de la comisión me gustaría decirle a nuestra audiencia que si por alguna razón el correo electrónico no es accesible para usted no puede ir a 00:45:04 nuestro portal y llenar que usted puede sin duda contactarnos directamente a través de la dirección de la casa blanca dirección de retorno no es necesario, pero usted puede llamarnos uh envíenos una carta y 00:45:16 y compartir cualquier pensamiento con nosotros cualquier cosa que quieras que sepamos um y estaremos encantados de tener eso en cuenta así que sólo quiero mencionar que uh correo electrónico habitual de la Casa Blanca o 00:45:27 Lo siento dirección es donde usted nos localizará 1600 Pennsylvania Avenue como el designado federal 00:45:42 oficial I confirmó que esta reunión de la comisión de cónyuge militar del presidente se ha llevado a cabo en pleno cumplimiento de orden ejecutiva 14417 y el asesor federal 00:45:52 El presidente certificará el acta de la reunión del comité y la pondrá a disposición del público.